公司让签劳务承揽合同怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

用人单位与劳动者需要依法签订劳动合同，劳务承揽合同属于劳务派遣的关系，该种劳动关系存在与派遣机构与派遣劳工之间，但是劳动力发生在劳工和企业之间。关于公司让签劳务承揽合同怎么办？我认为可以签署，主要有以下几个方面的原因。首先，如果劳动者和用人单位属于第三方外包服务公司签订的劳务合同，那么就需要签署劳务承揽合同。其次，如果是直接和公司进行对接，由公司进行面试的话，那么劳动者就应该和企业签订正式的劳动合同，而不是劳务承揽合同。最后，在签订合同之前，需要看清楚合同中的条例，对于不利于劳动者本身的条例，要及时提出质疑，如果直接签署会对劳动者造成一定的经济损失。

一：属于什么样的劳动关系就签署什么样的的劳动合同。

如果劳动者和用人单位属于第三方外包服务公司签订的劳务合同，那么就需要签署劳务承揽合同。

二：劳务承揽合同也具有法律效应。

如果是直接和公司进行对接，由公司进行面试的话，那么劳动者就应该和企业签订正式的劳动合同，而不是劳务承揽合同。

三：劳动者在签署用工合同之前，要和用人单位协商好各自的职责和义务，对于侵害劳动者权益的，可以去劳动局举报，平时的工资流水情况以及相关资料都可以作为证据。

在签订合同之前，劳动者一定需要看清楚合同中的条例，对于不利于劳动者本身的条例，要及时提出质疑，如果直接签署会对劳动者造成一定的经济损失。

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Answer 2

如果公司让签这样的合同的话，那么就要明确的去拒绝，而且也要明确的告诉他，他这样的行为是违法的，自己不可能会同意，如果公司想要辞退你的话，就可以去申请劳动仲裁，取得应有的赔偿。

Answer 3

这种合同是没有必要去签的，但是如果你的公司一直让签的话也是可以去签订的，没有什么风险，实在不想签的话就选择离职。

Answer 4

可以提出异议不签订这份劳务承揽合同，用人单位和劳动者只需要签订劳动合同就可以了。

Answer 5

这个时候就可以选择维权，是因为公司的这种行为属于严重的侵权行为，而且也违反了劳动法的相关规定，所以这个时候一定要拿起法律武器来保护自己。