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单位强制加班合法吗
很多企业要求员工义务
加班
,是不是违背劳动法?
答:
法定的工作时间为每天8小时,那么剩下的时间及时劳动者的休息时间, 在休息时间内,单位可以要求员工随时
加班吗
?单位不可以要求员工随时加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人
单位强制
执行员工加班,...
过度
加班
是否
违法
答:
守法,不经常的恶意的
强制
职工“过度加班”。其次,劳动监察部门要“履职”。积极承担起自身的主体责任,对企业等用人
单位
“过度加班”现象要严肃查处,依法惩,使企业和用人单位不敢
违法加班
,严格遵守《劳动法》,自觉维护劳动者
合法
权益,保护劳动者身心健康。其三,劳动者要学会依法保护自己,...
公司
强制
性要求我
加班
,不加会罚款吗
答:
根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人
单位
安排
加班
应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位安排加班不属于《劳动法》第四十二条规定情形,劳动者拒绝加班予以罚款
违法
。劳动者可以向劳动监察投诉,由...
公司
强制
安排调休属于
违法吗
答:
法律分析:不
合法
。1、除4种法定情形,用人
单位
不可以
强制
员工
加班
工作;2、上述法定情形是指以下四种情况:自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作...
过度
加班
是
违法
的是吗?
答:
首先,要加强对企业等用人
单位
法制教育,让企业和用人单位依法用工,懂得“过度
加班
”就是一种
违法
行为,就会受到依法查处,从而自觉做到尊法、守法,不经常的恶意的
强制
职工“过度加班”。其次,劳动监察部门要“履职”。积极承担起自身的主体责任,对企业等用人单位“过度加班”现象要严肃查处,依法惩,使...
过度
加班
违反劳动法吗?
答:
职工一旦遭遇“过度
加班
”现象,既要大胆地说“不”,也要积极向劳动监察部门投诉,以维护自身劳动权益不受侵害,自身身心健康不受损害,切忌“做哑巴”,任凭
强制
“过度加班”。其三,用人
单位
要“守法”。相关部门应加强普法宣传教育,让用人单位知晓“过度加班”就是一种
违法
行为,从而自觉做到尊法、守法...
公司变相
强迫员工加班违法吗
?
答:
实际中,公司变相
强迫员工加班
主要表现为公司通过制定不
合理
的劳动定额标准,使得该
单位
大部分员工在8小时内无法完成工作任务,而为了完成公司规定的工作任务,获得足以维持其基本生活的劳动报酬,员工不得不在标准工作时间之外延长工作时间,从而变相迫使员工不得不加班。反抗吗?其实很多的时候我们是不能反抗的...
法定节假日
加班违法吗
答:
既然是法定的假日,那当然是
违法
的。以下是国家制定的节假日有关法律条文,你可以了解一下。(1949年12月23日政务院发布 根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订 根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订) 法定...
如何举报用人
单位违法强迫加班
?
答:
如果您认为用人
单位
存在
违法强迫加班
的情况,可以采取以下措施进行举报:向劳动监察部门举报。您可以向当地的人力资源和社会保障局、劳动监察部门等政府机构进行举报。通常,这些机构都有专门的投诉举报渠道,您可以通过电话、邮件、信函等方式进行投诉举报。举报时应提供具体的违法情况、证据和相关的人员信息等。
9月18号星期六国家规定放假一天,但是公司无偿
加班
,
犯法吗
?
答:
收到你的求助,现解答如下:公司的说法不
合法
。劳动法规规定
加班
是需要双方协商,并且要支付加班费用。如果
单位强制
员工加班且不付加班费,可以到单位所在区的劳动监察投诉。但是从实际操作角度考虑,投诉或许能解决这次的问题,但你在单位的前景就没了,是否值得,你自己考虑。
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