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劳动法规定法定节假日加班费
法定节假日加班工资
如何计算
答:
250 天÷12 月=20.83 天/月(工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时)月计薪21.75天计算办法:
日工资
、小时
工资的
折算:按照《
劳动法
》第五十一条的
规定
,
法定节假日
用人单位应当依法支 付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天
法定节 假日
。日工资:...
加班费
计算方法及标准
答:
2.
加班费
的标准加班费的标准根据不同的情况而有所不同。超过法定工作时间的加班费标准:根据《
劳动法
》
规定
,超过法定工作时间的员工,应当按照其工资的150%计算加班费。休息日和法定节假日的加班费标准:根据《劳动法》规定,休息日和
法定节假日加班
的员工,应当按照其工资的200%计算加班费。年休假期间...
法定节假日加班
,公司不给
加班费
,违法吗?
答:
违法。根据《
劳动法
》第四十条
规定
,
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以及《
劳动合同法
》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。加班费,指劳动者按照用人单位生产...
新
劳动法法定节假日加班
3倍
工资
包含当日工资吗?
答:
不包含,就是当日
工资的
3倍。
法定节假日加班
的,工资按日常工资标准的三倍计算,这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。例如:日常工资标准为100元的,法定节假日加班时,每天工资数额为300元。依据《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
法定节假日
放假有
工资
吗
答:
日工资
基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
法定节假日
一般是有工资的,
劳动法
对于劳动者权益的保障是非常到位的,在国家法定节假日都是属于带薪休假,而国家法定节假日如果还上班的话,不仅有平时的基本工资,还有
加班费
,法定节假日的加班费是...
国家
规定
的
加班费
是怎么算的?
答:
用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间,或者休息日、
法定假日
安排劳动者工作的都视为加班。按照《
劳动法
》
规定
,凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付
加班工资
。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付
加班费
的情况,比如休息
日加班
安排了补休的,劳动者没...
劳动法规定
周末
加班费
怎么算
视频时间 02:08
离职时
法定假期
是否给
工资
答:
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、工作时间的的法律
规定法定
工作时间就是按照国家法律明文规定的,
劳动
者最多工作的时间。(一)...
国家
法定假日加班
,用人单位不给
加班费
,只给补休假,是否合法?
答:
首先,根据《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条
规定
,国家
法定节假日加班
的行为必须给
加班费
。其次用人单位安排加班的,必须在正常支付员工工资的基础之上,按照不低于员工本人日或者小时工资的三倍另行支付
加班工资
。除此之外,根据我国《工资支付暂行条例》 第十三条规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定...
劳动合同法
对
加班费
的
规定
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、
劳动法加班费
的计算1、用人单位在
节假日
安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付
加班工资
;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班...
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