55问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法规定法定节假日加班费
...向
劳动
监察大队投诉其它用人单位
法定
休息
日加班
不支付
加班工资
...
答:
法定节假日加班费用
应当不低于支付不低于三倍的工资报酬。法律依据:《
劳动合同法
》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关
规定
向劳动者支付加班费。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...
加班费
1.5倍是怎么算的?
答:
1.5倍工资的计算方法:月工资÷21.75÷8×
加班
小时数×1.5倍;根据《
劳动法
》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休...
什么是
法定节假日加班
答:
什么是
法定节假日加班
,对于
劳动
者而言,一到放假的时间就比较的开心,特别是法定节假日,但是法定节假日却也有着一个加班的
规定
。为大家分享什么是法定节假日加班。 什么是法定节假日加班1 根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日(法定...
劳动
合同里
规定法定节假日加班
没有双倍
工资
,属于不平等条约吗?_百度...
答:
“劳动合同里
规定法定节假日加班
没有双倍工资”,违反了《
劳动法
》第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定,侵害了劳动者的合法权益。按照《
劳动合同法
》第二十六...
节假日加班
后调休还要给
加班费
吗
答:
3、经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间,不受《
劳动法
》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者,一般情况下,除
法定节假日
工作外,其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的,按照地方
法规规定
。如果地方规定要支付
加班工资的
,支付不低于工资...
法定节假日
休息也有
工资
吗,怎样计算?
答:
法定节假日
是带薪休假的,是有
工资的
。《
劳动法
》第五十一条
规定
,劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。工资计算方法:1...
关于公司在
法定节假日
里加班没有给
加班费
的问题,过后能否能要回来?_百 ...
答:
以上法律条文是你主张
加班工资的
法律依据。 根据以上法律
规定
,你可以相应的来主张自己的权利。至于证据方面,你需要能证明你与该单位之间存在
劳动
关系(用劳动合同即可证明);此外还要证明单位安排你在
法定节假日加班
,即证明存在加班的事实,且单位没有依法支付你
加班费
(工资条、基本工资构成等)。 要求单...
综合计算工时制
法定节假日加班费
如何支付
答:
其在公休日工作,不需支付200%
加班工资
。《
劳动法
》第四十四条第(二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资待遇”
规定
,一般只适用于实行标准工时制员工。但是
法定节假日
的加班工资是可以按照三倍支付的。
法定节假日
,公司强制
加班
怎么办
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资的
百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《
劳动法
》第九十条用人单位违反本法律
规定
,延长劳动者工作...
劳动法
是从什么时候开始实行
节假日加班
支付3倍
工资的
呢?
答:
按实际情况,,于1995年1月1日起施行《中华人民共和国
劳动法
》,开始实行
节假日加班
支付3倍
工资的
。《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲,我国《劳动法》是指1994年7月5日...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜