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劳动法规定法定节假日加班费
节假日加班
时间
劳动法
如何
规定
答:
即平时晚上的
加班费
是本人
日工资
基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%。 因此,对于实行标准工时制的
劳动
者,如果在“五一”等
法定节假日加班
,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付
加班工资
。 日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假...
劳动合同法
关于
法定节假日加班
是怎样的?
答:
一、
劳动合同法
关于
法定节假日
法条
加班
是怎样的? 《
劳动法
》第四十四条
规定
, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资 的工资
报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资的
百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休...
劳动法
中
加班费
计算是怎么
规定
的
视频时间 02:08
法定节假日
不放假也不给
加班费
算违法吗
答:
法定节假日加班
不给
加班费
肯定是违法的。法定节假日不放假,可能是基于生产经营需要,并不违法。但不给加班费,就是违法的,这是侵害了
劳动
者的合法权益。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班。法定休假曰安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律分析
假期工资
计算基数可按...
国家
规定
的
节假日加班
怎么算?
答:
法定节假日加班工资
= 加班工资基数÷21.75×天数×300 法定节假日期间安排
劳动
者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,
日工资
按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。加班工资适用范围:经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者,在综合计算工时周期内...
国定
节假日加班
3倍是包括当天在内还是不包括
工资
答:
4天
法定节假日加班工资
是按3倍算,不能以补休代替.6天休息日加班,应首先安排补休,不能补休的,再按照2倍支付加班工资.你看一下《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条第(三)项的
规定
就知道了。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
法定节假日
轮休的有没有
加班工资
答:
支付不低于工资的300%的工资报酬。这就是
法定节假日
的
加班工资的规定
。法律客观:《
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能...
劳动法
对国家假
法定
假
节日
安排上怎么补假
答:
安排
劳动
者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。由此可知,休息日加班可安排补休,补休后则不再支付
加班工资
,而
法定节假日加班
则必须按
规定
支付职工加班工资,不可用补休替代。单位制订的考勤制度不能与相关政策
法规
相背。因此,单位若不能及时安排其休息日补休的话...
劳动法规定节假日加班
是否可以不给
加班费
答:
节假日加班
不给
加班费
违法吗?节假日加班不给加班费肯定是违法的。根据《
劳动法
》第四十条
规定
,
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 以及《
劳动合同法
》第三十一条:用人单位必须严格执行劳动定额标准,不能强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,要按照国家有...
公务员
法定节假日加班费规定
是什么
答:
一、《
劳动法
》
规定
:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。换句话说,双休
日加班
后,是安排补休还是支付
加班费
,决定权在单位,职工没有选择权。根据有关法律
法规
的规定,只有平时晚上的加班和国定
假日
的加班,用人单位必须支付
加班工资
。如国庆总共休息7天,但从...
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