55问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法规定法定节假日加班费
我的
工资
是1500元/月,如果在国家
法定节假日加班
一天,我应得的当月工资...
答:
劳动法规定
,在国家
法定假日加班
工作的话,
加班费
不低于原工资的300%,由于你原工资是1500一个月,即是50一天,法定假日加班一天就是当天的工资是150块钱,那你当月应得工资就是1600元。
加班费
的所谓1.5倍/2倍/3倍工资如何计算?
答:
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
国家
规定
的
法定节假日
不上班,是否给算
工资
?
答:
国家
规定
的
法定节假日
不上班,给算工资。在我国,法律条令明确规定,劳动者享有休息权,并且《
劳动法
》是劳动者享受休息休假权的法律保障。依照《劳动法》第五十一条 劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,法定节假日如果休假是应当被支付
工资的
,工资按照...
劳动法法定节假日加班工资
如何计算
视频时间 00:55
法定节假日加班
应得三倍
工资
还是四倍工资?
答:
按
劳动合同法
第四十四条
规定
,
法定假日
安排劳动者工作的,按3005%支付工资报酬。劳动者
法定假日
本身不需要工作即享有工资,本身的工资是按照正常劳动的工资发放的。而法定假日安排上班的,
加班工资
按300%标准计发,是另行计算的。附:《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
在国家定的
法定节假日
,老板不放假也不给
加班费
请问员工怎么办_百度知 ...
答:
如果将来仲裁或诉讼,这很重要。在学校上班,
法定节假日
不放假,又不给
加班费
,怎么办? 什么学校啊还这样.要求他们按劳动法办 直接找他们谈不行的话就找12315.法定节假日公司不放假,请问加班了不给三倍工资怎么办 国家规定的节假日公司不放假,也没有支付三倍工资,违反
劳动法规定
,属于克扣劳动...
外企
劳动法规定
双休工作时间
加班费
怎么算的1.5倍吗
答:
5倍吗
劳动法
上
规定
的加班费,分工作日、双休日和法定节假日3种情况: 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
法定节假日加班工资
如何计算
答:
劳动法加班费规定
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家规定的加班费计算方法 平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定
假日
是300%。但这只是国家规定的比例,加班 费发放额...
单位
节假日
不放假,该如何申请补偿?
答:
节假日
日不放假,你能向立即负责人明确提出给与
加班工资的
申请办理,企业一般会允许你申报的。加班工资规范是依据加班加点日数国家
法定节日
是平常日薪水的三倍,一般假日是平常日薪水的2倍。节假日日工作依照《
劳动法
》要求是必须按照
规定
给与职工赔偿的;都会有固定不动的规范。如果您还在职,能够规定公司...
法定节假日
放假有
工资
吗
答:
而必须向劳动者支付
加班费
。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第五十一条 劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 根据以上
规定
,
法定节假日
没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜