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劳动法规定法定节假日加班费
关于公司在
法定节假日
里加班没有给
加班费
的问题,能否要回,通过什么样的...
答:
以上法律条文是你主张
加班工资的
法律依据。根据以上法律
规定
,你可以相应的来主张自己的权利。至于证据方面,你需要能证明你与该单位之间存在
劳动
关系(用劳动合同即可证明);此外还要证明单位安排你在
法定节假日加班
,即证明存在加班的事实,且单位没有依法支付你
加班费
(工资条、基本工资构成等)。要求单位...
劳动法规定
一年中
节假日
放假天数情况
答:
一年的
法定节假日
总共11天。这是全体公民放假的节日。(一)元旦,放假1天;(二)春节,放假3天;(三)清明节,放假1天;(四)
劳动
节,放假1天;(五)端午节,放假1天;(六)中秋节,放假1天;(七)国庆节,放假3天。用人单位可以根据实际情况安排休假日期,不能安排休假的,单位应当支付3倍工资的
加班费
。
在
法定节假日
期间加班,这种情况
加班费
该如何计算?
答:
作为一个打工仔,如果正常工作时间,你在公司发挥着自己的微薄之力,输出着自己的
劳动
力,这还说的过去,毕竟把自己每天8至9个小时交给了公司,就得一心一意的为公司而服务,这种操作是每个打工人的每天的日常状况,但一旦到了法定节假日,那么大家就会联想到三个字,
加班费
,
法定节假日加班
是每个打工...
劳动
局咨询不给员工发给发定
节日工资
?
答:
劳动法
有明确
规定
,
节假日
上班双倍或3倍
工资
,不给发可直接劳动仲裁,维护自己的合法权益。
劳动法
有没有对夜班的
加班费
计算
规定
?
视频时间 02:08
国企能发
节假日
值班费吗
答:
二、
加班费
的计算标准 根据《
劳动法
》及《国务院关于职工工作时间的
规定
》等相关规定,我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的,是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位,其
加班工资的
支付应按以下标准支付工资: 1、安排劳动者在
日法定
标准工作...
国家
法定假日
不给
加班费
如何维权
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,...
劳动法加班
时间
规定
答:
法律主观:1、劳动者根据单位的命令和要求,在休息日或法定节假日从事工作叫加班;在标准日工作时间以外继续从事工作叫加点。因此,《
劳动法
》关于延长工作时间每月不得超过36小时的
规定
,既包括正常工作日加点的时间,也包括休息日加班而未安排补休的加班时间。然而,不包括
法定节假日加班
的时间,这主要是...
劳动法
有没有
规定加班
...补钟,公司让员工加班不算
加班费
,只能补钟...
答:
根据《
劳动法
》第四十四条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第70条
规定
,用人单位安排劳动者工作日和
法定休假日加班
,不能补休,应当支付
加班费
;用人单位安排劳动者休息日加班,应当首先按同等时间安排补休,不能安排补休的,按不低于工资的200%支付...
新
劳动法
中,如果在国家
法定节日
当天是休息,有
加班费
吗?
答:
呵呵,如果
法定假日
那天刚好是休息日,当然是要多休一天的,就是法定假加休息日,法定假不予调休,休息日可以调休,你的情况是法定假休了,休息日没休,应该给予200%的
加班费
,或者可以申请补休。
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