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刚发奖金就辞职
提前发的
奖金
我临时
辞职
需要退化吗
答:
预发
奖金离职
是不需要退还的。预发奖金离职是不需要退还的。奖金属于工资的一部分,劳动者
辞职
后,公司要求退还预发奖金是不合法的,劳动者是可以不予退还的,用人单位无权在其辞职时要求退还或是扣除。如果用人单位无故克扣其奖金的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位返还其奖金。
预发
奖金离职
需要退还吗?
答:
这是不需要的,
奖金
属于工资的一部分,
辞职
后,公司要求退还预发奖金是不合法的,你可以不予退还。
预发
奖金离职
需要退还吗
答:
【法律分析】劳动者
辞职
后,公司要求退还预发
奖金
是不合法的,劳动者是可以不予退还的,如果用人单位无故克扣其奖金的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位返还其奖金。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第四百 五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故...
都干了11个月
辞职
了,还能发年终
奖金
吗?
答:
辞职
了
年终奖
可不可以领取,要看你与公司签订的劳动合同中,对年终奖是如何约定的,如果合同中约定的有年终奖的,你可以向公司主张年终奖。如果没有约定,而劳动者又是在发放年终奖之前
离职
的一般是不会领取到年终奖的,这也是很多用人单位的一种经营策略 ...
11月
离职
,年终
奖金
还能发放吗
答:
你好,很高兴为你解答 年终奖金一般是第二年的1月份发放,如果11份
离职
,年终
奖金就
没有了。满意采纳哦!
年底不要
年终奖辞职
的员工是什么心态
答:
毕竟,要生活得高并不容易。但现在它即将到达2018年底。除了90后,越来越多的人准备
辞职
。一波辞职浪潮即将到来。此外,一些员工在年底前辞职,因为他们已经找到了一家收入更高的下一家公司。换句话说,已经找到了更好的机会。然而,新公司和新报价都不等人。为了年终
奖金
,错过在工作场所更进一步的机会...
每月的提成和
奖金
扣发一半,等年终再一次性发放,中途
辞职
就没有了.请问...
答:
不符合法律规定,提成工资和
奖金
都是员工工资的组成部分,工资应当按月发放,不得克扣拖欠,单位拖欠工资的,员工可申请劳动仲裁或者到劳动局举报。
辞职
后工资、年
奖金
扣发是否违法?
答:
辞职
后工资、年
奖金
扣发一般是违法的,公司克扣劳动者工资是违法的,劳动者可以提供相关证据,申请劳动争议仲裁,用人单位无故拖欠克扣劳动者工资的,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求用人单位支付克扣的工资和
年终奖
。法律分析公司不能随便克扣员工工资,在签订劳动合同后...
没签正式合同,公司以我
辞职
扣发两三个月的
奖金
合法吗?
答:
是不合法的,你可以起诉你工作过的单位,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你还可以得到双倍赔偿呢.但是你要取得你在那里工作的证据,比如工资条,同志之间的证明,这些都很关健,到法院...
年底
离职年终奖
不发合法吗
答:
一、
辞职
不
发年终奖
属合法行为吗 半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于“辞职不发年终奖”的做法是违法的,劳动者有权按照法定程序提出辞职,并要求公司如期、全额支付其奖金。法条链接:1、《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)...
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