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刚发奖金就辞职
被中石油某厂处分并罚一年
奖金
能马上
辞职
吗?会承担法律责任吗?_百度...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
我在公司干满一年了,但是我要
辞职
可以拿年终
奖金
吗?
答:
当事人已经在公司上班1年的,那么是享受
年终奖
的,但在发放年终奖之前
辞职
的,那么公司就不会发放年终奖,遇到这种情况,可以反映到就业局解决,申请赔偿。
...但是每个月发固定工资,
奖金
年终发的,中途
辞职
能要回来吗?
答:
年终奖这一块中途支持一般情况下很难得到法院的支持。除非你这个奖金客观条件成就。本来
年终奖就
是视单位效益发的。建议与单位协商。按照你今年工作的月份除以12的比例给你发放年终奖,看单位如何回应。
过年后跟老板
辞职
了他也同意了,还发了年终
奖金
给我感觉挺不好意思的...
答:
碰到这样的老板也是一种好运气。当然不可排除你之前的努力得到了老板的认可,人彼此之间的付出与收获都是相互的,以后的工作中谨守本分,期望你能碰到更多的好人。
过完年我想
辞职
啊,公司知道了还会
发奖金
给我吗?
答:
聪明一些,领了
奖金
再
辞职
关于
离职
退还
奖金
的问题~急
答:
并没有满三年 我认为只要你决心下定,对方再想给你要回去很难。如果公司在你
离职
后不给你办档案的转移手续或不给你发以后的工资,你可以依法申请仲裁,或向劳动监察部门投诉。至于你的工作的时间离三年还有几个月,我认为没多大关系,因为公司已经把钱给你了,说明你符合
发奖金
的条件。
领导用扣
奖金
来威胁员工,结果别人领了工资
就辞职
了?
答:
甚至通过某些调岗的方式把员工逼走都是有可能的。所以,作为员工,尽量与领导处理好关系。如果真的产生矛盾,最好第一时间道歉,如果矛盾不可调和,而员工有挡不住领导的欺压,辞职或许也是一个不错的选择,毕竟见招拆招是很累的。员工领完工资
就辞职
了,说明 员工早就不想理会领到了。这种拿
奖金
威胁...
已经
辞职
,明年不做,老板
发奖金
还好意思收吗?
答:
就像是工资一样,我们每个月拿的工资都是上一个月做出的贡献应该得的,所以,即便是工作到一半拍拍屁股走人,老板也不用担心亏损,因为一般来说,员工都是白白的付出了,而老板却不会因为发了工资而后悔,因为工资是在劳动后面。
年终奖
是公司的每一个员工都有的,而
辞职
也是通过正常的渠道,所以老板...
离职
后
奖金
提成如何处理?
答:
劳动者
离职
以后,如果劳动者有证据证明用人单位需要发放其
奖金
的,劳动者可以要求用人单位按照合同的约定支付其奖金的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局...
我们厂每个月都发基本工资和奖金的!
辞职
就不
发奖金
了这何法吗?_百度知...
答:
不合法,奖金属于工资的组成部分。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位不
发奖金
的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证...
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