辞职后工资、年奖金扣发是否违法？

Question

我们单位的工资是推迟一个月发，年度的绩效考核奖金是推迟一年左右发，如果辞职的话当月的工资以及上年奖金就可能不给了，企业这样做是否违反了相关的法律规定呢？求指点

Answer 1

辞职后工资、年奖金扣发一般是违法的，公司克扣劳动者工资是违法的，劳动者可以提供相关证据，申请劳动争议仲裁，用人单位无故拖欠克扣劳动者工资的，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，要求用人单位支付克扣的工资和年终奖。
法律分析
公司不能随便克扣员工工资，在签订劳动合同后，用人单位同劳动者之间就存在劳动关系，劳动者的合法权利依法受到保护，如果用人单位随便克扣劳动者的工资，劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。用人单位以辞职为由扣工资的劳动者可以到当地劳动监察大队投诉要求用人单位经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、安排加班不支付加班费的、解除或者终止劳动合同未依照相关法律规定向劳动者支付经济补偿的情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

Answer 2

辞职后工资年奖金扣发是否违法

辞职后工资，奖金扣分是不合法的。
辞职办理流程

1、提前至共享服务中心领取员工辞职审批表。

2、填写员工辞职审批表。

3、人事专员查看员工档案是否有培训协议，确认员工是否在培训服务期内， 计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额。

4、离职人员直接上级完成离职人员离职面谈、离职原因调查。
5、离职人员直接上级负责监督离职人员完成工作交接和工作使用的物品交接(如维修人员使用的维修用具等)。

6、共享服务中心人员完成辞职人员工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收；工作卡回收，并形成回收记录，定期将辞职人员工作卡进行销毁。

7、员工在共享中心办理离职手续；共享中心工作人员与部门确认是否需要履行竞业限制协议(如需要履行，将按照事业部要求签订履行竞业限制协议申请；如不需要，将正常办理辞职手续)；签订解除(或终止)劳动合同协议书、解除(或终止)劳动关系证明；在报审离职材料的同时提交用章使用流程。

8、部门经理审核辞职手续。

9、事行政经理审核辞职手续。

10、总经理审批辞职手续文件。

11、辞职人员领取相关辞职证明(解除/终止劳动合同协议书、解除/终止劳动合同关系证明)。

12、人事专员与薪酬专员沟通生成辞职人员当月薪资系统，办证薪资正常发放；确认薪资系统生成后五个工作日内完成人力系统维护；网络管理员进行OA、RTX办公软件账号删除维护。

13、人事专员进行辞职人员电话回访。

14、人事专员将辞职手续归入人事档案。

因此，对于辞职后劳动者的工资应该按照实际的出勤天数来进行计算，对于奖金也需要进行相应的折算，按时发放到劳动者手里。如果用人单位扣发那就是违法行为。

Answer 3

辞职被扣去年年终奖 律师表示可申请劳动仲裁
如果按正常流程辞职的话 不应该扣工资 违反劳动法
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。本回答被提问者采纳

Answer 4

1、辞职后工资，奖金扣分是不合法的。
2、《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3、《工资支付暂行规定》　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

Answer 5

员工依法辞职，用人单位应当及时办理离职手续并支付员人实际工作期间的工资和奖金，扣压员工工资和奖金的行为违法，员工可以申请劳动仲裁要求支付。