55问答网
所有问题
当前搜索:
公司裁员劳动法怎么规定补偿
公司裁员赔偿
上限只有社会平均工资的3倍,这是否合理?
答:
公司裁员赔偿
上限只有社会平均工资的三倍,这个本身就是不合理的,而且也不符合
劳动法
的相关
规定
。比如说一个员工的工资是2万元,已经高出了当地平均工资的三倍,那么对于用人单位来说,在赔偿的时候就需要按三倍来进行计算赔偿,而不是按照当地社会的平均工资的三倍。毕竟我们都非常清楚,人与人之间所...
腾讯
裁员赔偿
是按照实际工资赔偿吗
答:
是。根据查询《中华人民共和国
劳动法
》
规定
显示,用人
单位
解除劳动合同应当依照法律规定给予经济
补偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,因此,腾讯
裁员赔偿
按照实际工资赔偿是符合法律规定的。
职场人该
如何
有效应对
单位裁员
?
答:
向其支付经济
补偿
的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第三、非法
裁员
的经济性补偿按照《
劳动合同法
》第八十七条 用人
单位
违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
...被
裁员
时能否可以要求
企业单位赔偿
?
怎么
计算?谢谢!
答:
任何
企业裁员
时,均需要按
劳动法
、
劳动合同法
支付经济
补偿
。与是不是做了很多工作职责之外的事无关。
工作被辞退了
怎么
办?
视频时间 00:30
...我在
公司
上班快一年了,公司应当
怎么补偿
我?
答:
你不仅应当获得一个月的工资
补偿
,还可根据非法解除合同,要求双倍工资补偿,因
劳动
合同上的约定本身有争议,其中有些内容是违法的、无效的,而且
公司
需要拿出证据证明才可以,我估计公司很难拿的出证据。你可以到劳动监察部门进行投诉举报。
工作12年,年均工资5000.
公司
如果
裁员
,
劳动法
,公司应该
补偿
多少给...
答:
最普遍的介绍:赔偿问题 特点是什么:工作12年 举例说明应用场景:
劳动合同法
其它含义:
裁员赔偿
举例说明应用场景:24个月工资
按最新的
劳动法规定
,
公司
无故
裁员
,工作期限将满两年的员工可以像公司索...
答:
第三十八条 用人
单位
有下列情形之一的,
劳动
者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的
规定
,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形...
辞退50岁以上员工新
规定
答:
对于辞退50岁以上员工的新
规定
,
公司
需要遵循国家相关的
劳动法律
法规,保障员工的合法权益。同时,公司应该注重员工的绩效、能力、经验等方面,避免年龄歧视。在制定
裁员
计划时,公司需要综合考虑经济因素和个人因素,合理制定裁员计划,并给予员工合理的
补偿
和提前通知。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
公司裁员补偿
年限上限
答:
例如,员工在
公司
工作13.6年,离职前十二个月平均工资是1万,且1万没有高于当地社平工资的三倍,那么公司违法解除劳动合同的
赔偿
金为:14*1万*2=28万。2、符合
劳动合同法规定
的无过失性辞退情况(包括患病或非因工受伤医疗期满了不能继续工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行),或公司符合经济性
裁员
条件...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜