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公司裁员劳动法怎么规定补偿
企业
辞退员工经济
补偿
有12个月工资的上限吗
答:
但是,还法律
规定
,满15年离退休不到5年,即使生病也不允许辞退员工的。另外,工作满10年是需要签订无固定期限的
劳动
合同的,这也是不允许辞退或者
裁员
的。直至工作到退休的。否则需要支付
赔偿
金。经济赔偿金的1倍。即:24个月工资。另外:你爸爸符合要求签订无固定期限合同的条件。
公司
未签订无固定期限...
劳动法
辞退员工的时间期限和有关要求
答:
N;符合《
劳动合同法
》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;3、你存在《劳动合同法》39条的
规定
的情况,用人
单位
与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济
补偿
,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
试用期被辞退有
补偿
吗
答:
二、用人
单位
辞退员工的经济
补偿
标准 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照《
劳动合同法
》第三十八条
规定
单方解除劳动合同的;2、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同的;3、用人单位无过失性辞退劳动者解除劳动合同的;4、用人单位经济性
裁员
解除劳动合同的;5、用人单位...
公司
开除员工工资
怎么
算
答:
用人
单位
依据
规定
和
劳动
者解除劳动合同的,应支付每工作一年一个月的工资作为
补偿
金,没有提前一个月通知的,多支付一个月工资作为
赔偿
金;员工存在不当行为或处于试用期内的,
公司
与员工解除劳动合同不需要支付补偿金;存在规定情形的,单位额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同。
公司
突然
裁员
说只
赔偿
n+1,说要2n就去仲裁,你感觉这合理吗?
答:
公司
突然
裁员
说只
赔偿
n+1,说要2n就去仲裁,如果公司在遵守法律
规定
的情况下做出的裁员决定个人感觉这样的处理方式是比较合理的,也是符合法律规定的。如果公司有违反法律规定的情形,则可以主张2N的赔偿。在我国的《
劳动法
》规定中,如果签订劳动合同并且合同没有到期的情况下,公司如果裁员,则需要给予...
签了永久合同被裁员
公司如何赔偿
劳动法
是否有对于终身合同的
裁员补偿
...
答:
如果是依法
裁员
,那么
单位
应当按照
劳动
者在该单位的已工作年限支付经济
补偿
金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。在经济补偿金上,无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同没有任何区别,只是单位应当优先留用无固定期限劳动合同的劳动者。
《新
劳动法
》中关于私企人员被
裁员
后的经济
补偿
有哪些
规定
?多谢
答:
设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金自08年起计算按本
法规定
,08年以前的按当时当地的规定。
三一重工
裁员
是
怎么补偿
的
答:
三一重工
裁员
是按税后收入
补偿
的。根据法律《
劳动法
》
规定
,三一重工裁员是按税后收入补偿的,可以获得十一个月工资的经济补偿金(
公司
是违法解除,可以获得
赔偿
金,即经济补偿金的两倍)。
工龄超过十年的
员工被
辞退,会获得什么样的
赔偿
?
答:
对于工龄超过十年的
员工被
辞退,根据不同国家和地区的
劳动法律
法规以及
公司
内部政策,可能会获得以下一些
赔偿
或权益:1. 法定赔偿金:在许多国家和地区,
劳动法规定
了被解雇员工应享有的法定赔偿金。这通常是基于员工的工作年限和工资水平来计算的,目的是为了提供一定的经济
补偿
。具体的计算方法可能因国家或...
本人工作15被辞退应得多少
补偿
?
答:
3、用人
单位
转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。二、单位不当
裁员
需怎么处理 若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《
劳动合同法
》第四十七条的
规定
支付经济
补偿
金;若用人...
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