55问答网
所有问题
当前搜索:
公司裁员劳动法怎么规定补偿
公司裁员
应该
怎样
给员工
补偿
,年终奖要给吗?
答:
公司
不得无故
裁员
,年终奖要给,
补偿
如下:根据《
劳动合同法
》第八十七条用人
单位
违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
民法典
劳动法
新规辞退
赔偿
答:
离职时,如果用人
单位
是按照
规定
所规定的
裁员
的,最多是要支付离职员工一个月的工资作为
补偿
,但如果是违反了相关规定而裁员的,就要根据相关规定的二倍进行补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿...
新
劳动法
关于辞退员工
是如何规定
的?
视频时间 01:21
公司
辞退员工按
劳动法
应该
怎么赔偿
员工?
答:
被
公司
辞退,依据《中华人民共和国
劳动法
》
赔偿
如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济
补偿
金;2、公司违反
规定
单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人
单位
可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。离职经济补偿金...
公司裁员
该
怎么赔偿
?
答:
劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
裁员补偿
金怎么算的 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
、若干问题的意见》,工资一般包括...
公司
辞退员工
补偿
标准
答:
4.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的
赔偿
金。《
劳动合同法
》第36条
规定
,用人
单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的;(...
公司裁员
最高
赔偿
年限多少年
答:
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;所以符合
劳动合同法规定
裁员的应该给予补偿。
公司裁员补偿
标准按照下列的要求补偿:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
被
裁员如何
谈
赔偿
答:
当你在给HR谈判时,千万不能以最低的要求谈判,“我要
公司
按照N+1”
赔偿
,而是最好申请按照
劳动法规定
的最高赔偿金2N进行赔偿,到时候才有谈判的余地。被
裁员如何
谈赔偿2 一、被
裁员怎么
谈
补偿
经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
公司裁员
给多少
补偿
答:
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;所以符合
劳动合同法规定
裁员的应该给予补偿。
公司裁员补偿
标准按照下列的要求补偿:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
...几天了才通知按
劳动法裁员
的员工是否应该得到
补偿
答:
公司
按
劳动合同法
第四十一条
裁员
,程序应符合四十一条
规定
,按劳动合同法第四十六条、第四十七条规定支付经济
补偿
。劳动合同法 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人
单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜