对于辞退50岁以上员工的新规定，一般来说，公司需要遵循国家相关的劳动法律法规，保障员工的合法权益。然而，具体的规定可能因地区和公司而有所不同。
一、年龄歧视的问题
首先需要明确的是，年龄并不是衡量员工能力和价值的唯一标准。因此，公司在考虑辞退50岁以上员工时，应该注重员工的绩效、能力、经验等方面，而不是仅仅因为年龄而做出决策。
二、合法合规的重要性
公司在做出辞退员工的决策时，必须遵循国家相关的劳动法律法规，确保公司的行为合法合规。同时，公司应该制定明确的规章制度，确保员工清楚自己的权益和职责。
三、经济因素与个人因素
在考虑辞退50岁以上员工时，公司需要综合考虑经济因素和个人因素。经济因素包括公司的经营状况、市场竞争等；个人因素包括员工的绩效、能力、家庭状况等。公司应该在保障员工合法权益的前提下，合理制定裁员计划。
四、提前通知与补偿
如果公司决定辞退50岁以上员工，应该提前通知员工，并给予合理的补偿。补偿应该根据国家法律法规和公司规章制度的规定进行计算，确保员工的合法权益得到保障。
综上所述：
对于辞退50岁以上员工的新规定，公司需要遵循国家相关的劳动法律法规，保障员工的合法权益。同时，公司应该注重员工的绩效、能力、经验等方面，避免年龄歧视。在制定裁员计划时，公司需要综合考虑经济因素和个人因素，合理制定裁员计划，并给予员工合理的补偿和提前通知。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考