55问答网
所有问题
当前搜索:
公司裁员劳动法怎么规定补偿
公司裁员怎么
算员工工资
答:
《
劳动合同法
》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...
工作不到三个月,辞退我,有
补偿
吗?
答:
二、《
劳动合同法
》
规定
:第四十六条 有下列情形之一的,用人
单位
应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(...
公司
改制
裁员
,
补偿
应该
怎么
算?
答:
还要向人社部门提供裁减人员方案报告。如果程序上不合法,有可能经济性
裁员
变成违法解除
劳动
关系。而且裁减人员优先留用订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者,还有不得裁减患病或非因公负伤在医疗期内,因工负伤的劳动者等相关
规定
。不管是什么理由进行裁员,
公司
都要给员工提供
补偿
的。
我被
裁员
了,发现
公司
给予的
补偿
不合理
怎么
办?
答:
无故辞退员工
补偿
不合理怎么办 根据我国《
劳动法
》的相关
规定
:1、经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...
公司
要大量裁人,依据
劳动法
是
怎么赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。如果
公司
违法
裁员
,则应向劳动者支付
赔偿
金(双倍经济补偿金)。对于经济补偿金或赔偿金的计算方式,支付标准,在《
劳动合同法
》和《劳动合同法实施条例》中有明确
规定
,你可以学习一下。
工作16年被
裁员公司
应
如何赔偿
答:
此外,如果
公司裁员
违反了
劳动法规定
,员工还可以依法要求公司支付
赔偿
金。例如,如果公司未提前通知员工或未按照法定程序进行裁员,员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在解决劳动争议时,员工与公司可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决纠纷。员工可以咨询劳动仲裁部门或律师,了解自己的权益...
公司裁员怎么
要求
赔偿
答:
公司裁员怎么
要求
赔偿
1 每满一年就要向
劳动
者支付一个月的工资为标准,不满一年但是在六个月以上的,也按照一年来进行计算,如果不满六个月的就要向劳动者支付半个月的工资。如果你和公司签订了劳动合同,那么恭喜你,你可以拿到两倍的工资。 第一,依照企业破产
法规定
进行重整,这个是属于正当裁员范围内的,我们不能要求...
被
公司裁员
了,工作一年零两个月多几天,没有提前30天通知我,应该
赔偿
我...
答:
按照
劳动法
的有关
规定
,
企业
无辜辞退员工,是需要进行经济
赔偿
,赔偿的标准是工作一年赔偿一个月的工资,工作不到半年的,赔偿半个月的工资,你工作一年零两个多月,赔偿你一个半月的工资。
如果
公司裁员怎么赔偿
答:
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;所以符合
劳动合同法规定
裁员的应该给予补偿。
公司裁员补偿
标准按照下列的要求补偿:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
公司
突然裁员,我如果被
裁员怎么
办?会有
补偿
吗?
答:
员工被辞退并不一定都会得到
补偿
。只有符合
劳动法劳动合同法
相关
规定
的情形,才可以要求补偿。如果
员工被公司
辞退,符合应当支付补偿金的情形,可以与公司协商解决,如果协商不成,可以去公司所在地劳动行政主管部门依法提起劳动仲裁。如果是公司仅仅是自身原因
裁员
,属于违法解除,需要支付给劳动者双倍经济补偿金...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜