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公司裁员劳动法怎么规定补偿
公司裁员
要立即走人,
怎么赔偿
?是2N?还是N+1?还是N
答:
《
劳动合同法
》第四十七条
规定
经济
补偿
按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因为你这个属于
公司
大面积
裁员
,是正常的辞退行为,公司没有违法裁员,也不是因为患病或非因公受伤被...
公司裁员劳动法怎么补偿
答:
公司裁员
按《
劳动合同法
》的
规定
,应提前三十天通知员工,并按员工工龄,每年支付一个月工资的经济
补偿
金。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,...
公司裁员怎样
按
劳动法
算
补偿
金?
答:
第四十七条 经济
补偿
按照
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一年计算。第八十七条用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金;综合以上的相关规定,可以得出:1、
公司裁员
有没有经过第...
按最新的
劳动法规定
,
公司
无故
裁员
,工作期限将满两年的员工可以像公司索...
答:
向其支付经济
补偿
的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人
单位
违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
老板突然辞退员工有何
赔偿
答:
老板突然辞退员工如果是用人
单位
方过错,劳动者可以去申请经济
补偿
。《
劳动法
》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的
规定
解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以...
公司裁员
按工作年限每年
补偿
一个月工资,员工工龄超过了20年要
怎么
...
答:
经济
补偿
按
劳动
者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于 用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按...
公司
开除员工
怎么赔偿
答:
公司
开除员工,是否要
赔偿
,具体情况如下:如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出
补偿
。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。以下是《
劳动合同法
》中关于公司开除员工及其赔偿的
规定
:第三十六条 用人
单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 ...
公司裁员
,变相调离工作地区符合
劳动法
吗?可以得到相应的
补偿
吗?跪求...
答:
根据《
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的,用人
单位
应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;其中规定如下:第...
公司
违法解除
劳动
合同该
怎么赔偿
视频时间 00:54
被
公司裁员
谈
赔偿
技巧
答:
被公司裁员谈
赔偿
技巧1 一、
公司裁员如何
跟公司谈
补偿
根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致...
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