公司裁员赔偿上限只有社会平均工资的三倍，这个本身就是不合理的，而且也不符合劳动法的相关规定。比如说一个员工的工资是2万元，已经高出了当地平均工资的三倍，那么对于用人单位来说，在赔偿的时候就需要按三倍来进行计算赔偿，而不是按照当地社会的平均工资的三倍。毕竟我们都非常清楚，人与人之间所创造的价值是有一定的差别的。比如说总经理所创造的价值跟一个普通领螺丝的员工所创造的价值是不能够在同一个位置上进行衡量的，如果要给这一位总经理进行赔偿，那么就不能够按照社会的平均工资的三倍，而是按照他实质的薪资三倍，这样的话才是符合法律法规的相关规定。
根据劳动合同法，在第47条的时候就有这个经济补偿的规定。规动中明确指出没满一年的。那么就需要支付一个月的标准工资，如果这个总经理在这个公司工作了5年甚至10年，那么每满一年就需要支付一个月的标准工资进行补偿，5年算下来或者10年算下来就不是一个月，而是5个月甚至是10个月的。
在法律法规当中其实也明确规定了，如果这个人的平均工资超过了当地的工资标准，那么经济补偿的时候，是不能够按照社会的平均工资标准来进行赔偿的。
对于一些不合理的地方我们要及时的指出来，甚至跟用人单位进行沟通和协商，如果在沟通和协商的基础上不能够有效的解决这个问题，我们可以拿起法律武器来捍卫我们的权益。比如说我们可以向劳动部门申请劳动仲裁，我们也可以向法院提起诉讼来捍卫我们的权益，这样我们就不会因此而蒙受损失。
公司裁员一般是按照当地社会平均工资标准的三倍，最高是这个标准，这已经能够满足95%以上的人，辞职的这个工资赔偿了，剩下的5%的人不在招股的范围之内，这是合理的。因为这种政策不能照顾到所有人，特殊人群，有自己特殊的需求，他不在普通的工作者范围内。
公司裁员一般是给大家工作年限加1的月份工资，举个例子，小张在这个公司工作了三年08个月，超过6个月的情况下算一年，也就是说他应该获得4个月加一个月的工资。这是按照他过去12个月的平均工资标准所得出的月工资标准，公司应该赔给这个人5个月的工资，这是正常的计算过程。这是适用于那些强制辞退的，本来劳动合同没有结束，劳动者也没有违背劳动合同，现在公司要把这个人辞退就要给这样的赔偿。
但是这种赔偿它是有数额的上限要求的，一般来说是当地社会平均工资标准的三倍，这是什么意思呢？小张所在的这个城市社会平均工资标准是7000块钱，小张辞职的时候他能获得的最高月工资赔偿上限就是21,000块钱，如果小张平均出来的过去12个月的工资一个月是3万块钱，那也只能按照21000块钱给他赔付，理论上劳动法只是保护大家到这样的程度。如果跟公司进一步协商之后，公司觉得应该给予更多的赔偿，那是公司自愿的问题，自然是不受任何限制的。
之所以只定到三倍这样的一个程度，是因为劳动法是保护普通劳动者，大家觉得一个月收入比当地平均工资标准还高三倍的人，还是三倍以上的人，他本身会是普通劳动者吗？他有可能是企业的高层管理者，他一年的收入几百万上千万，如果真按照他过去一年1000万的这个工资标准，公司是不是要赔他3000万啊，这肯定不合理呀。