我到一家移动公司应聘,是私人办的·公司说实习7天没有工资,因为我以前到移动做过,是老手了,应聘很成功,所以第二天就叫我去上班···所有的员工都是要通过考试上可以上岗的,我实习第六天就开始考试了,没有经验的人题目很简单,可是我的题目很难,那些题目都是上班用不着的·一些代码···字母··给我出的题目都是怎么开通移动秘书··编辑好多,发送到好多···所以我考试的时候看了下书,结果我们经理发现了,就大声到那里闹,说我怎么能这样········结果我们老总就叫我别考了····更可恶的是我们那个经理还要召集所有员工开会,宣布我被辞退··我当时感觉好丢脸·丢死人了··我要退押金还要我把工作服洗了再退··我该怎么办啊·??面对这样的公司我该怎么办啊·、?
用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据:
《劳动合同法》:第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条