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公司裁员劳动法怎么规定补偿
民法典
劳动法
新规辞退
赔偿
答:
离职时,如果用人
单位
是按照
规定
所规定的
裁员
的,最多是要支付离职员工一个月的工资作为
补偿
,但如果是违反了相关规定而裁员的,就要根据相关规定的二倍进行补偿。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、...
劳动法
是
怎么规定公司裁员
的措施和
赔偿
的
视频时间 01:31
公司裁员怎么赔偿
答:
5、如果
单位
没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者...
公司
解聘员工
赔偿
标准
补偿
答:
2、过失性辞退。过失性辞退是指
企业
在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国
劳动法规定
,过失性辞退主要有以下情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人
单位
规章制度的;(3) 严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;(4) 被...
劳动法裁员补偿
标准
视频时间 00:47
公司
无故辞退员工
如何
请求
赔偿
视频时间 00:54
公司裁员
应该
怎么赔偿
我?经济性裁员需
补偿
吗?
答:
公司裁员
,需提交本公司职工代表大会探讨,职工代表大会能够提出意见,并把裁员报工作监察部门办理备案,公司之后招工,被裁员优先选择录取。公司裁员应当给裁员职工每一年
赔偿
一个月的薪水的经济
补偿
金,不满意大半年赔偿大半个月薪水。没依照
劳动合同法
的要求裁员的,员工能够向仲裁委员会申请仲裁,
规定
继续...
新
劳动法
关于辞退员工
是如何规定
的?
答:
本条所称月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人
单位
违反本
法规定
解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。第八十七条 ...
劳动法
关于签署了无固定期限合同
裁员赔偿
标准
答:
并须支付员工
补偿
金。
企业
在进行“经济性
裁员
”时,订立了“无固定期限劳动合同”的人员,应在“优先留用”之列。用人
单位
违反
劳动合同法规定
不签订“无固定期限劳动合同”的,在解除或者终止劳动合同时,应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付
赔偿
金。综上所述,员工离开
公司
的原因不同,...
公司裁员怎么赔偿
答:
解除劳动合同
赔偿
为2N,不存在N+ 1的可能;N是经济
补偿
金,2N是赔偿金,赔偿金是违法解除的赔偿金,1是代通知金,是合法解除依据《
劳动合同法
》40条的才有+1,不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金;
公司裁员
,如果是依法裁员,支付N即可;符合《劳动合同法》40条的,再+ 1;如果公司裁员...
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