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公司裁员劳动法怎么规定补偿
劳动法裁员补偿
标准
怎么
算
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十一条 试用期内解除劳动合同在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形外,用人
单位
不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第四十七条 经济
补偿
的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
一般
裁员
会给多少
补偿
答:
第二十八条用人
单位
依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的
规定
解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济
补偿
。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会...
公司裁员
辞退员工
补偿
标准2023
答:
《
劳动合同法
》第47条
规定
,经济
补偿
按劳动者在本
单位
工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动法
相关规定 1、根据《劳动合同法》...
公司裁员
,被裁员的员工该得到哪些
补偿
答:
裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的
赔偿
是不一样的。合法裁员是根据《
劳动合同法
》的
规定裁员
,并支付经济性
补偿
。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
公司裁员
辞退员工
补偿
标准2023
答:
《工资支付暂行
规定
》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人
单位
应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
劳动法
对
裁员
的
规定
答:
经济性
裁员
,是指用人
单位
一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力,度过暂时的难关。《
劳动法
》第27条
规定
“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取...
新
劳动法裁员补偿
答:
企业
依照破产法进行重整
裁员
可以得到经济
补偿
。依据《
劳动合同法
》第四十一条第一款第
规定
:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人
单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减...
公司裁员怎么赔偿
答:
综上所述,如果
单位
解除劳动合同的理由符合
规定
的
补偿
情形,则应当支付经济补偿金。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同...
公司裁员
应该
怎样
给员工
补偿
,年终奖要给吗?
视频时间 01:31
员工被公司
辞退应该得到
怎样
的
补偿
答:
法律分析:
公司裁员
应该给员工付经济
补偿
金,根据不同的情况裁员,所需要支付的补偿金都是不一样的。如果是没有提前一个月通知员工的话,那么就需要额外进行补偿,1、合法裁员,单位应支付经济补偿金。2、违法裁员(如程序违法等),单位应支付
赔偿
金,赔偿金是经济补偿金的二倍。
劳动法
第二十七条
规定
,...
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