公司突然裁员，我如果被裁员怎么办？会有补偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

员工无过错情形，公司单方面违法解除与员工的劳动合同，员工不要求继续履行劳动合或是无法继续履行劳动合同，公司需要支付员工赔偿金。员工被辞退并不一定都会得到补偿。只有符合劳动法劳动合同法相关规定的情形，才可以要求补偿。如果员工被公司辞退，符合应当支付补偿金的情形，可以与公司协商解决，如果协商不成，可以去公司所在地劳动行政主管部门依法提起劳动仲裁。

如果是公司仅仅是自身原因裁员，属于违法解除，需要支付给劳动者双倍经济补偿金，经济补偿金的计算方式为职工离职前12个月的工资总额平均数，超过当地社平工资3倍的，按照社平工资3倍计算。有的公司有人情味，会给的多点，有的公司会想尽办法不给或者少给赔偿，这时候就要去法院仲裁公司，一般公司只要不是快倒闭，只是想裁人，收到法院的电话，就会直接给你法律规定的补偿。

企业因为经营不善而导致裁员，要做好人员的安抚、积极沟通，让员工心存慰藉，而不是采用打压的态度，如果企业利用员工不懂法而打压员工，让员工自动离职，拒绝赔偿，这种做法万不可取，一方面会激怒员工，可能会被仲裁，仲裁需要花时间和人力，得不偿失，一方面企业的信誉度也会受到影响，这个时候如果做好员工的心里功课，不仅可以让员工心存感。在提起劳动仲裁之前，需要准备相应的材料，最重要的是劳动关系的证明，必须要证明员工与公司之间存在劳动合同关系。一般情形书面的劳动合同、公司向员工发放的工资单、公司工资转账记录、工作牌、劳动服、考勤记录等都可以证明劳动关系存在。

Answer 2

我觉得应该欣然去接受；一般情况下是会有补偿的，尤其是一些知名的大公司。

Answer 3

那么你可以要求公司进行补偿，而且也可以要求公司为你发放工资。当然是有补偿的，而且也会为你进行一些其他的补贴。

Answer 4

如果公司要裁你的话，是会给你一定的经济补偿的，所以说也要调整好自己的心态，然后再去重新找一份工作就可以了。