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公司故意拖着不给辞职
公司
为了让我主动
辞职
多方面排挤
故意不
安排工作,应该坚持还是离开?_百度...
答:
如果
公司
能够按规定给予赔偿,那你就老老实实
离职
,否则就坚持到底。三、从现在开始,你需要启动战斗模式了,不要对公司抱有幻想。一旦出现公司排挤你,
故意不
安排工作给你的时候,你和公司的合作基本上是走到尽头了,没有回旋的余地了。这个时候你需要启动战斗模式,什么意思呢?那就是不要轻易相信别人...
公司不给
假
辞工
算不算自动
离职
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
公司
解除劳动合同 我要是
拖着不
签字 合同会自动解除吗
答:
其他情形,并不需要员工签字
同意
,解除合同通知书送达员工不签字的,
公司
可以采用留置送达或公告送达,同样具有法律效力。 公司解除合同不合法的,员工可以申请劳动争议仲裁维权。二、《劳动合同法》中的规定 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用...
公司不
开
离职
证明怎么办
答:
公司拖着不给
开
离职
证明的处理方法:1、员工离职一般需要提前30天通知用人单位,用人单位需在到期7天内为员工办理好离职手续;2、如果到期还未办理好离职手续并给员工造成一定经济损失的,员工可以要求用人单位进行一定的经济赔偿,也可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁;3、向仲裁委员会提交书面申请,申请书...
公司
要我自己
辞职
我
不
辞怎么都一个周了也没动静了?
答:
也许是
公司
负责人太忙了吧。。。针对你这种情况,你自己要弄清楚公司为何
让
你
辞职
的原因,如果是因为违反了公司规定,公司做出让你自己辞职的决定,如果是大的公司会有会议记录等。你个人不服从的话也要写情况说明交给公司,想留下来工作一定要有相当的理由,可以对照劳动法的相关规定去判定的,不能静等...
如果
公司
生意不好,你
辞职
还被领导一直挽留,不肯批你走,这可能性有哪...
答:
如果你上班在家
公司
本来生意不好,还要挽留你的话,我觉得一种可能是觉得你还有一点本事,还算是个人才,他把你挽留在他公司说明他还会重用你。慢慢干着看吧如果有时候公司会扭转乾坤,生意慢慢变好起来,那么你就会得到领导的重视,重任,甚至让你,干一件大事情,让你主管他的部门,这都是有可能的,...
员工不
辞
而别怎么办?
答:
可以预见在不久的将来,员工的
辞职
将更加合理规范。(完) 劳动者的不辞而别,就是自动
离职
的行为表现,可以以书面形式通知其限期上班,并公示其上班的期限后,无果的公示15天后进行解除劳动合同关系手续办理。 不辞而别那就是属于旷工自离了, 那
公司
也是没有办法的,员工的工资可以
不给
他们,离职手续也是可以不办理的了...
被
公司
责令辞职,
不辞职
会有什么法律后果?
答:
这种胁迫通常表现为,如果劳动者
不同意辞职
,那么用人单位就会给予劳动者采取一定的不利措施。例如,通过调岗降薪、实际变更工作内容等方式给劳动者带来不利。劳动者基于对该不利后果的恐惧而做出了辞职决定。该类情况均构成胁迫。依据民法典关于撤销民事法律行为的相关规定,劳动者受到胁迫而做出的辞职法律...
提前一个月请假,但是最后
不让
走。直接走算旷工的话老板不发上月工资...
答:
提前一个月请假。但是最后
不让
走。这里有个程序问题。你请假的时候,他有没有批准你走。有没有在你的请假单上签字批准?如果只是口头上答应了,那是可以算作无效的。如果你拿着请假单,上面有他的批准签字,那就是说明你的请假被批准了。当然也可以是微信请假,他有同意的微信。因为现在电子文件也...
被
公司
辞退不解除劳动合同关系也不进行赔偿,该怎么维权?
答:
1.坚决要求公司以书面形式告知或说明肯定不可以不清不楚地离去公司,一定要有纸质版的直接证据。就算
离职
交接的文档,只需是能证明是公司解雇大家的,都能够。2.
公司不给
证明,一定要坚持不懈打卡签到工作如同老赵一样,认为早已
辞职
了,回家了等赔偿,结果公司以旷职为由,辞退了老赵。不但一分钱赔偿没付...
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