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公司故意拖着不给辞职
员工不办
离职
手续单位,是否可以拒开具离职证明?
答:
同时用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有
离职
证明,劳动者可能无法享受失业待遇。用人单位无法提出正当理由,拒绝出具离职证明,给劳动...
被
公司
辞退不解除劳动合同关系也不进行赔偿,该怎么维权?
答:
1.坚决要求公司以书面形式告知或说明肯定不可以不清不楚地离去公司,一定要有纸质版的直接证据。就算
离职
交接的文档,只需是能证明是公司解雇大家的,都能够。2.
公司不给
证明,一定要坚持不懈打卡签到工作如同老赵一样,认为早已
辞职
了,回家了等赔偿,结果公司以旷职为由,辞退了老赵。不但一分钱赔偿没付...
提前一个月请假,但是最后
不让
走。直接走算旷工的话老板不发上月工资...
答:
提前一个月请假。但是最后
不让
走。这里有个程序问题。你请假的时候,他有没有批准你走。有没有在你的请假单上签字批准?如果只是口头上答应了,那是可以算作无效的。如果你拿着请假单,上面有他的批准签字,那就是说明你的请假被批准了。当然也可以是微信请假,他有同意的微信。因为现在电子文件也...
员工不
辞
而别怎么办?
答:
可以预见在不久的将来,员工的
辞职
将更加合理规范。(完) 劳动者的不辞而别,就是自动
离职
的行为表现,可以以书面形式通知其限期上班,并公示其上班的期限后,无果的公示15天后进行解除劳动合同关系手续办理。 不辞而别那就是属于旷工自离了, 那
公司
也是没有办法的,员工的工资可以
不给
他们,离职手续也是可以不办理的了...
如果
公司
生意不好,你
辞职
还被领导一直挽留,不肯批你走,这可能性有哪...
答:
如果你上班在家
公司
本来生意不好,还要挽留你的话,我觉得一种可能是觉得你还有一点本事,还算是个人才,他把你挽留在他公司说明他还会重用你。慢慢干着看吧如果有时候公司会扭转乾坤,生意慢慢变好起来,那么你就会得到领导的重视,重任,甚至让你,干一件大事情,让你主管他的部门,这都是有可能的,...
在
公司
干了五年了,老板一直找麻烦,暗示我自己
辞职
,五年来从没书面合同...
答:
另外,如果您觉得我在某个时间段内
离职
比较适合,不妨给我个建议或尽早告知我。 第三段:说明您在这个
公司
里的经验积累,尽可能地去赞扬公司对您的栽培(不论您有多么大的委屈和气愤,都不应该在
辞职
信里表露)。 例如: 我非常重视我在“……公司”内的这段经历,也很荣幸自己成为过“……公司”的一员,我确信我在...
离职
了,
公司
没主动给员工开离职证明,算不算违法?
答:
通常情况下,接收到职工的离职申请,单位只有批准离职的权力,没有不批准离职的权力。 如果单位不批准离职,职工可以通过“一裁两审”的劳动争议仲裁和诉讼的途径解决。 下
公司
必须要
给离职
员工开离职证明吗 您好,员工办完离职手续后半个月或一个月后(视公司而定)并员工提出需要离职证明时,原单位是要给已离职的员工开具...
公司
想
让
我
离职
,
不给
我安排工作,我该如何应对呢?
答:
公司
为了避免给员工付款经济补偿金,一般方式是:一劝、二调、三降、四挤,那样几类厚颜无耻的方法,最终达到员工主动
辞职
,进而公司能够一分不付让员工离开。坦白说遇到这种无良的公司,真令人非常值得怜悯。这类没有良知的公司,往往就是凭借恬不知耻,赌员工对法律法规的愚昧,赌员工
拖不
了诉讼或起诉...
为什么
公司不
主动把我开除,偏要让我写
离职
表?
答:
还有绩效、,补贴、年终奖、提成等都应该纳入核算的范围。而我们一般常规的认知,觉得补偿金的核算标准就只有工资的部分,所以,存在用人单位利用员工不了解劳动法的情况,双方协商一致,让员工自己
提出离职
申请,而
公司
,
不给
补偿金,或者是按照低于劳动法补偿标准的补偿金给员工。
如果
辞职
后
公司拖着不给
公积金账号和
离职
证明怎么办
答:
住房公积金账号可持本人身份证前往住房公积金除查询。拒不出具
离职
证明的,劳动者可向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉,由该部门责令用人单位改正。如给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。法律依据:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,...
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