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公司搬迁员工可以选择不去吗
企业搬迁员工
如果
不去
有没有赔偿
答:
法律分析:
公司搬迁员工不去
的,如果因此与公司解除劳动合同关系的,能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 第三款 有下列...
工厂本市
搬迁员工不去
算自动离职吗
答:
工厂本市
搬迁
,
员工不去
不算自动离职。个人建议:根据我国《劳动合同法》,如果
公司
单方面变更工作地点没有通知员工的话,员工是可以申请主动离职并要求赔付补偿金的,我建议你在生活中一定要熟读劳动法,这样才可以更好的保障你的财产安全,工作单位的变更也就意味着劳动合同的改变,如果劳动者不同意的话...
公司搬迁
是否
可以
拒绝?
答:
你无法拒绝搬迁,因为
公司搬迁不
是针对你一个人的;工资也不会因为你拒绝搬迁而离职,给你任何补偿的,道理同上。
如果
企业搬迁
了,
员工不
想去,有赔偿吗
答:
法律分析:
公司
如果
搬迁
到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者
选择不去
的,用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的,劳动者不去,无经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
公司搬迁员工不去
需要赔偿吗
视频时间 01:08
工厂
搬迁员工可以不去吗
答:
2、当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,工厂是基于迫使劳动者离职而调整岗位,员工是可以拒绝的。工厂以员工不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;
员工可以
申请劳动仲裁要求支付赔偿金。3、工厂
搬迁员工不去
不一定能得到赔偿。经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用...
因工厂
搬迁员工不
跟着去怎么办?
答:
如果是异地
搬迁
,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果
员工不去
解除劳动合同,可以主张经济补偿金。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十...
厂里
搬迁员工不
想去是怎样赔偿的
答:
公司
搬厂员工
不去
,用人单位依法解除合同,应当按照法律规定支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工厂
搬迁工人
不愿意去的赔偿标准如下:1、如果合同内有约定搬迁...
公司搬迁员工不
愿意
去公司
如何赔偿
答:
公司搬迁
须向全体
职工
征求意见。一般对于同意到新地址工作的,双方继续履行劳动合同;不同意去的,则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同,并要求给予经济补偿金。从实际履行情况看,也不是所有公司搬迁都要支付
员工
经济补偿金,会综合考虑搬迁的距离和地址。根据《劳动合同法》规定,单位和员工签订劳动合同...
公司
市内
搬迁员工可以不去吗
答:
法律主观:1、单位搬迁异地,要看
迁址
本身给 劳动合同履行 带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出 解除劳动关系 ,此时可以 要求经济补偿 ; 2、如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,此
搬迁不
属于法定...
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