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公司搬迁地址员工拒绝
公司搬迁员工
不愿意去公司如何赔偿
答:
【法律分析】:1、市内或近距离
搬迁
的,审判实践中一般认为不需要与员工协商,员工应当服从安排到新
地址
上班,很难得到赔偿。2、搬迁到外地,或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的,需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作
地点
,如果
员工不同意
;
公司
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支...
如果单位要调动工作
地点拒绝
不去可以吗
答:
法律分析:实践中,用人单位单方调岗、降薪、变换工作地点,发生过很多劳动争议,
不与劳动者协商单方调整合同内容,员工可以不服从安排
,单位处罚将面临赔偿风险。用人单位单方面调动员工的工作地点或公司搬迁员工不愿前往,可视为用人单位未提供劳动条件,
员工可提出离职要求经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和...
企业搬迁员工
不去怎么补偿
答:
企业搬迁员工不去,如何补偿具体如下:1,
公司若在约定地点区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的
;2,若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的。获得经济补偿金的情况包含以下方面:1、无过失性辞退;2、经济性裁员;3、劳动合同到期不续签(用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订...
公司
要搬到很远的地方,不去的
员工
自己离职这样合法吗?
答:
如果是公司搬家之后,新工作地点,不会正常影响公司员工的上下班,那么员工是没有理由拒绝的
。比如甲公司由现在的位置,搬离到一公里之外的新地址,则公司员工不能因为公司改变了工作地点而拒绝上班。反之,如果是甲公司由现在位置,搬离到100公里,甚至是两三百公里,或者是跨区跨省之外,则员工根本无法...
公司搬迁员工
不愿意去公司强制性去如何解决?
答:
如果是异地
搬迁
,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果
员工
不去解除劳动合同,可以主张经济补偿金。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十...
公司
异地
搬迁员工
不去怎么补偿
答:
公司搬迁员工
不跟过去的需要向员工支付一笔经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向
劳动者
支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。一、劳动者有下列情形之一的,用人...
公司
同城
搬迁员工
不去能不能得到赔偿
答:
2、
搬迁
到外地、或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的,需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作
地点
,如果
员工不同意
,
公司
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,这种情况下需要向员工支付补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...
公司搬地址员工
不愿意去怎么办
答:
公司搬地址员工
不愿意去的办法,具体如下:1、公司如果
搬迁
到劳动合同约定的工作地点之外的:(1)如果不在约定里,劳动者选择不去的,用人单位应当支付劳动者经济补偿金;(2)公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者选择不去的,无经济补偿金;(3)公司变更后的地址如果没有搬出原来...
企业搬迁
,
劳动者
是否可以
拒绝搬迁
呢?
答:
1、单位
搬迁
异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,
劳动者
可以
拒绝
继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿;2、
公司地址
的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意才可以,否则单位属于单方面违反...
有一些员工不想去,
公司搬迁员工
不去能不能得到赔偿
答:
法律分析:如果
公司搬迁地址
是本市不同区的,则
员工
因此辞职不需要支付经济补偿金;如果公司搬离本市的,则属于变更劳动合同;必须单位与
劳动者
协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
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