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公司可以随意调动工作地点吗
公司
劳动合同
工作地点
是所以分公司,子公司,这样
可以
随便跨市
调动吗
?
答:
因此,如果
公司
想要跨市
调动
劳动者,应当在劳动合同中明确约定,并与劳动者协商一致。同时,应当遵守相关法律法规和公司规章制度的规定,不能
随意
变更劳动者的
工作地点
和工作范围,以保障劳动者的合法权益。如果用人单位违反了法律规定,劳动者
可以
通过向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或者起诉等方式维护自己的...
劳动合同
工作地点
写的是上海,
公司
就能
随意调动
我去上海任何一个地方吗...
答:
是的,合同中约定
工作地点
为上海,用人单位
可以
安排上海任何一个地方。
劳动合同
工作地点
范围内
可以随意调动吗
答:
劳动合同
工作地点
范围内不
可以随意调动
。
公司
为了随意调动员工,以格式条款的方式将工作地点确定为公司业务覆盖范围内,企图让员工在遭遇调动时哑巴吃黄连,这是回避自己的主要义务。劳动合同的解除具有以下特征:1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 2、解除劳动合同的做法必须是在被解除的劳动...
工作调动
多少公里算违规
答:
公司无权单方面调你的岗位,
公司调动
你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你
可以
不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。如果事先没有特别约定,劳动合同约定的工作地点是合同的重要内容之一,在合同没有明确规定
调动工作地点
的情况下单位无权单方...
不经过员工同意
调动
岗位合法吗
答:
法律分析:1、根据劳动法,企业不能
随意调动
员工的职位。2、公司无权单方面调你的岗位,
公司调动
你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你
可以
不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每
工作
一年补偿你一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列...
劳动合同没有写明
工作地点
,
公司
是不是就
可以随意调动
答:
法律分析:不能。由于
工作
地址属于劳动合同法强制规定应当具备的条款,所以对工作地址约定不清的,属于违反法律强制性规定,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认,该劳动合同无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...
未经本人同意
公司可以随意
调岗吗
答:
法律分析:不可以。
公司
不
可以随意
调岗。劳动合同具备工作内容和
工作地点
,公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
劳动合同上签的调岗是否包括
调动工作地点
,如果强制调动合法吗?
答:
劳动合同中的
工作地点
就是平时上班地,有些劳动
地点可以
协商注明,有的
公司
劳动场所是多位地点的,在签订合同时,可以只写公司名称。工作地点是劳动合同法新增加的,同时也是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一。法律分析劳动合同法将工作地点作为劳动合同的必备条款,意味着用人单位不能
随意
调整劳动...
公司可以
不经过员工同意
随意调动工作地点吗
答:
工作地点应当按照劳动合同约定履行,
调动工作地点
应当双方协商同意,不得单方
随意
变动,否则可向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
公司可以
随便调岗位吗
答:
一、
公司可以
随便调岗位吗1、公司不能随便
调动
劳动者的岗位。劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的
工作
岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力,需经双方协商一致才可以。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动...
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合同约定了工作地点可以调动
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