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公司可以随意调动工作地点吗
公司
更换员工
工作地点
答:
劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),
公司
因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,
可以
通过劳动争议仲裁维权。一、公司要求变更
工作地点
该怎么办 工作地点属于合同法定内容,劳动合同约定了工作地点,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;不能达成一...
老板
可以随意调动
员工的
工作
地方吗?
答:
员工调动管理制度中:
公司
原则上没有与员工的沟通同意,不准
随意调动
员工,也不排除因员工
工作
失误,专业不精等情况不再适应本岗位职能要求,经公司领导全衡作出调动命令,换岗位。一、员工调动程序如下:1、员工与调出、调入部门协商调动事宜。2、调动员工到人事组领取《员工调动申请表》和《员工交接手续...
你认为用人单位能否擅自调整
工作地点
和工作岗位?
答:
1 关于变更
工作地点
,劳动者入职都会与用人单位签订劳动合同,其中合同中如果对劳动地点有明确规定的,用人单位不
可以随便
变更劳动地点,如果变更,需要和劳动者协商一致才可以 2.如果与用人单位的劳动合同中没有规定具体的劳动地点,用人单位是可以变更工作地点,但一般仅限于本市,如果变更到全国各地,是...
单位是否
可以
擅自调整劳动者工作岗位或变更
工作地点
答:
案例要旨:用人单位与劳动者仅就变更岗位的内容协商一致,但对新岗位待遇未达成一致的不
能
认定双方已就调岗问题达成一致意见,劳动者未到新岗位工作,单位以劳动者旷工为由解除劳动劳动合同属违法解除应支付补偿金。 法律分析 1.用人单位单方调整劳动者的工作岗位或
工作地点
合理性的判断 具体来说,在判断岗位调整是否合法的...
公司
强制
调动
到异地
工作
合法吗?
答:
以完成工作任务。同时,应允许单位根据经营需要,对外勤人员的
工作地点
作出合理的调整。而对内勤工作的工作地点的约定,如单位行政人员、生产线工人等,这类人员一般情况下是在
企业
所在地的办公区或厂区内完成工作任务的。如对该类人员的工作地点进行变更,应当经双方协商一致。
公司可以随便调动
员工
工作地点吗
答:
《劳动合同法》第十七条之所以将
工作地点
作为劳动合同的必备条款之一,并要求双方只有协商一致才能变更,其目的主要在于限制用人单位因随心所以增加劳动者工作及生活成本等。
公司
为了
能够随意调动
员工且无需承担法律责任,以格式条款的方式将工作地点确定为“公司业务覆盖范围内”,企图让员工在遭遇调动时“哑巴吃...
劳动合同里的
工作地点
写的是本市市名,现在
公司
突然要求我们回家办公...
答:
违法。劳动合同中约定的
工作地点
是不
能
单方改变的,变更劳动合同需要双方同意,回家办公是不
可以
,如果员工不同意,可以要求
公司
提供办公室工作,员工需要收集证据,证明是公司违约,而不是员工旷工,如果公司辞退,需要支付赔偿金,按照员工的工作年限进行补偿。法律分析公司更改劳动合同中的工作地点是需要与员工...
工作
地签订的是江浙沪,
公司
是否
可以随意
调配?
答:
一般要根据具体情况而定。如果与单位的合同中约定了单位
可以
调整岗位,则单位的做法是合法的。但如果没有约定,单位应与本人协商,如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的,可视为单位单方面变更劳动合同内容,可以要求继续按原来的约定,也可以与单位解除劳动合同,在这种情况下的辞职应获得补偿或者员工申请...
公司
劳动合同
工作地点
是所以子公司,分公司就
可以随意调动吗
?
答:
可以,合同内约定了
工作地点
就
可以随意调动
。
公司
有权强制调岗降薪变更
工作地点吗
?有什么依据呢?
答:
是不
可以
的,根据劳动法的相关规定,
企业
想要调整员工的工资或者变换员工的工作岗位和
工作地点
,首先就要和员工协商一致,如果企业在员工没有统一的情况之下强制调岗降薪,这就属于违反了劳动法,当员工遇到这种不公正的待遇,没有真得劳动者同意情况之下做出相关的劳动决定时,员工要学会通过法律的途径来维护...
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