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公司可以随意调动工作地点吗
劳务合同
工作地点调动
纠纷怎么处理
答:
劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),
公司
因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,
可以
通过劳动争议仲裁维权。一、劳动合同约定
工作地点
变更怎么处理 工作地点属于合同法定内容,劳动合同约定了工作地点,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;不能达...
公司
要把员工调到外地
工作
,员工有权拒绝吗?
答:
公司
要把员工调到外地工作,员工有权拒绝的哦。依据相关法律规定,用人单位
调动工作地点
是属于改变劳动合同的行为,劳动者有权拒绝的,如果是公司搬迁造成的,用人单位可支付一个月工资补偿后,解除劳动合同。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以
解除劳动合同:(...
公司
是否有权利强行
调动
员工
工作地点
,请问我有何
答:
你好,
可以
与
公司
协商解决,根据法律规定,变更工作岗位和
工作地点
应双方协商一致,不
能
仅由
企业
单方决定
调动
。你若不同意,可拒绝。协商不成,可通过仲裁解决。
...
公司可以
以调岗来改变
工作地点吗
?我拒绝服从,仍在原单位上班,_百度...
答:
不合法~你的合同里没写具体的
工作地点
对吧,这样你需要证明你入职的工作地,还有单位给你调岗是口头的还是书面的。这很重要!现在在原单位上班记得收集相关证据,发生争议也有准备的
工作地点
变更的5种情形及裁判规则
答:
工作地点
是劳动合同的必备条款(第17条),对工作地点的变更,属于对劳动合同内容的变更,应经用人单位和劳动者协商一致(第35条),用人单位单方面变更工作地点,可能被认定为属“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件”,劳动者有权解除劳动合同(第38条),并要求用人单位支付经济补偿金(第46条)。* *以上条款具体
可
参见...
劳动合同没有写明
工作地点
,
公司
是不是就
可以随意调动
答:
在劳动合同的履行过程中,用人单位对劳动者
工作地点
的要求一般被认为是其用工自主权的体现。所谓用工权,是指企业依照法律规定录用、辞退职工的权利,主要包括:(1)
企业可以
根据自身的生产需要和行业特点,通过考试、公开招工,择优录用新职工;2)企业可以根据实际需要,从外单位和外地区聘用技术人员和...
公司调换工作地点
员工不同意怎么办
答:
经过培训或者调整
工作
岗位,仍不
能
胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、
公司
单方面解除劳动合同怎么赔偿 《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准:1、经济补偿按劳动者在本单位...
公司
无故
调动
员工岗位是违法吗
答:
公司
无故
调动
员工岗位是违法的。根据相关法律规定,劳动合同应当具备工作内容、
工作地点
和其他应该纳入劳动合同的事项,公司单方面调整员工工作岗位,属于更改劳动者工作内容的行为,所以是违法的。用人单位与劳动者协商一致,
可以
变更劳动合同约定的内容。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备...
...那么
企业
是否
可以
在该省境内
随意调动
我的
工作地点
?
答:
劳动合同中已经约定
工作地点
在该省境内,那么用人单位调你去省内其他城市工作符合约定,你上诉没用,因为用人单位没有违约和违反法律。最好的办法是同用人单位说明情况,请求用人单位照顾下。
公司随意
变动员工的岗位算违法劳动法吗?
答:
用人单位
随意
变动员工的岗位属于违法调岗,若属于违法调岗,劳动者
可以
依据有关规定向劳动行政部门投诉举报,也可以通过劳动仲裁途径依法维护自身的合法权益。用人单位为了随意变更员工的工作岗位,同时为了规避法律责任,在预先拟定的劳动合同文本中,一般会将全体员工
工作地点
均约定为“
公司
业务覆盖范围内”或...
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