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公司可以随意调动工作地点吗
公司可以随意调动
我的
工作
岗位吗?
答:
公司
不
能随意调动
劳动者的工作岗位,工作内容和
工作地点
是劳动合同应当具备的条款,随意调动劳动者的岗位违反劳动合同法。法律依据 中华人民共和国劳动合同法第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份...
格力技术人员
可以
更换
工作地点吗
?
答:
如果合同约定了
工作地点
,用人单位不
可随意调动
岗位。如果强行调动,可以拒绝。;劳动者还可依《劳动合同法》第三十八条提出离职并要求经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条, 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬,以及劳动者要求了解...
企业
有权单方变更工作岗位和
工作地点吗
答:
在律师实务中,我们经常会听到、看到劳动合同中有如下条款:“公司有权根据员工的工作表现及工作需要,对员工的工作岗位进行调整”;“
公司可以
根据业务需要派员工到全国任何地区工作,员工必须服从公司的
工作调动
”;“公司基于工作需要,可随时调整员工的工作岗位、
地点
,不服从则以违反公司劳动纪律处理,直至...
公司可以随便
把员工
调动吗
?
答:
员工调动管理制度中:
公司
原则上没有与员工的沟通同意,不准
随意调动
员工,也不排除因员工
工作
失误,专业不精等情况不再适应本岗位职能要求,经公司领导全衡作出调动命令,换岗位。一、员工调动程序如下:1、员工与调出、调入部门协商调动事宜。2、调动员工到人事组领取《员工调动申请表》和《员工交接手续...
公司能不能
强制让员工变更
工作地点
答:
公司
不
能
单方面变更
工作地点
,应当与员工协商一致。附:法律依据 《劳动合同法》第十七条:劳动合同应当具备以下条款:(四)工作内容和工作地点;第三十五条用人单位与劳动者协商一致,
可以
变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司可以随便调动
员工跨市
工作吗
?
答:
《劳动合同法》第十七条之所以将
工作地点
作为劳动合同的必备条款之一,并要求双方只有协商一致才能变更,其目的主要在于限制用人单位因随心所以增加劳动者工作及生活成本等。
公司
为了
能够随意调动
员工且无需承担法律责任,以格式条款的方式将工作地点确定为“公司业务覆盖范围内”,企图让员工在遭遇调动时“哑巴吃...
公司
有权力调动员工
工作地点吗
?不愿意
调动工作地点
就开除员工合法...
答:
通常这种情况看合同有无约定
企业
有无该权利。一般的劳动合同不会给予企业这种权利。所以你先好好看看你得劳动合同。 不愿意
调动工作地点
就开除员工这是不合法的,应当以当初签订合同约定的岗位为考量基础,只有你不胜任的当初合同约定岗位的工作要求且经教育培训尚无法胜任的情况下才谈得上调换工作岗位,这...
公司随意调动
人员的
工作地点
违法吗??
视频时间 00:39
调动工作
超过10公里违法吗
答:
这得看具体的劳动合同。如果事先没有特别约定,劳动合同约定的工作地点是合同的重要内容之一,在合同没有明确规定
调动工作地点
的情况下单位无权单方变更,属于违法行为。如果单位提出变更,员工
可以
拒绝。协商不成,如果单位坚持变更,导致原合同无法履行,应给员工补偿。法律并未禁止在劳动合同中约定多地作为...
公司
长期变更
工作地点
怎么办
答:
劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),
公司
因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,
可以
通过劳动争议仲裁维权。一、公司要求变更
工作地点
该怎么办 工作地点属于合同法定内容,劳动合同约定了工作地点,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;不...
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