企业想要“逼迫”老员工自己辞职，通常会采用哪些方法？不断挑刺，找麻烦：高情商的老板，想开除你时从来不会明说，而是通过一些方法逼走你，这样就能省下一大笔费用。但是逼走员工也不是一个简单的事情，毕竟现在的员工都很聪明，不会因为挨老板几顿骂就主动离职，甚至会逼急了还会起诉老板。这时候老板就能够通过软磨硬泡，给你整一些“莫须有”的罪名，通过每天说一些小事做起，故意让你生气，直到你实在无法忍受，主动提出辞职。
孤立排挤：职场是集体活动的地方，在这里工作需要大家相互配合、和睦相处，否则工作很难开展。有时候，领导们看不惯某个人时，他会有意无意将这种情感传递给公司其他的员工，见风使舵的其他人，一旦接收到领导的这个信号之后，立马就心领神会，常用的方法就是大家一起对你使用冷暴力，当一个人发现自己在公司没有一个人和自己说话、大家都把自己当作空气，这样的处境谁能忍受得了呢？
想要让老员工主动离职，我觉得最简单的办法就是公司直接倒闭，这样的话，没有任何一个人会埋怨你老员工为这个公司奉献出了自己的一生，全部的时间到头来，因为年纪老了，你却让他主动离职，你这样的公司不存在也罢，人应该懂得感恩，人应该懂得礼仪廉耻，你连这点都不懂的话，我觉得你不配当一个领导。很多时候，公司不会主动辞退员工，因为辞退员工首先要付赔偿金，一个两个还好，多了的话公司可吃不消，还会背负一定的法律责任，搞不好还要应付仲裁和官司。
所以，能让员工主动提出辞职，对公司的利益而言，是再好不过的。那么，公司HR经常采用以下8种方法，巧妙让员工主动离职：不安排工作闲死法公司对想要辞退的员工不分配任何任务，并从组织上进行冷落，心理上产生隔阂，从而使员工离开的常见方法。
适用员工：高层员工法律后果：无2、加大工作负荷累死法在一定的时间内，交给想辞退员工一个根本完成不了或不可能完成的任务，或者加大工作量，“累死员工的”方法。
1. 加大工作压力：公司可能增加工作量、设定不合理的目标，或者给予过于繁重的责任，以使员工感到无法承受。
2. 忽视和孤立：雇主可能剥夺员工的重要工作任务、机会和资源，并与他们隔离，使他们感到无法融入团队。
3. 薪酬和福利削减：企业可能削减薪资、奖金、津贴或其他福利，以降低员工的工作满意度和激励。
4. 过度监控和批评：公司可能过度监控员工的工作表现，并频繁进行批评和挑剔，以降低他们的士气和自尊心。
5. 削减培训和发展机会：雇主可能减少员工的培训和发展机会，使他们无法提升自己的能力和职业发展。
如何应对这些情况取决于个人的情况和偏好，但以下是一些建议：
1. 保持专业：尽量保持冷静和专业，不要让公司的做法影响到个人的情绪和行为。
2. 与领导沟通：如果可能，与直接上级或人力资源部门进行沟通，表达对工作环境和待遇的关切，寻求解决问题的途径。
3. 寻找支持：与同事和其他职场人士交流，寻求建议和支持，共同应对困难。
4. 记录证据：如有可能，保留与公司行为相关的证据，例如邮件、记录或其他文件，以备可能可能的法律行动。
5. 考虑离职：如果无法改善工作环境，并且个人的健康和幸幸福福受到严重威胁，可以考虑寻找其他工作机会。
最重要的是，保持自己的权益和尊严。如果公司的行为违反了法律规定或道德原则，可以考虑寻求法律援助或咨询专业人士的意见。本回答被网友采纳