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入职前一天还可以谈薪资吗
入职前谈
好了
薪资还能
继续再
谈吗
?
答:
个人求职
谈薪资
请慎重做决定,
入职前
谈好了薪资后悔了,想继续谈,那么谈崩的可能性大,为什么呢?你去继续谈,就会给到用人单位你举棋不定、犹豫不决、处事乏断、缺乏考虑、贪心不足等等各种标签,给到用人单位会印象非常不好。通常宁愿再找也不会再与你谈。当然礼貌上你再打电话与用人单位谈,单位...
面试通过后hr打电话
可以
咨询
工资吗
答:
一般情况下,正规公司在通知你面试通过,是会告知你
薪资
、福利等等情况的,毕竟,你也有可能不来,他们也需要向上级和用人部门回复你什么时候到岗,能否到岗。如果不告诉你,你
可以
在电话中询问,也可以在办理
入职
第
一天
询问。如果你是在职情况下离职,想对比目前薪资情况来决定是否离职,那你就可以咨询
工资
...
面试时是否应该主动提
薪水
答:
当然,你
还可
做一件事,那就是在面试前,先计算一下,如果公司愿意要你,你需要从这份工作里挣多少钱才能维持你的生活。有时候也会出现这种所谓的“求职者的恶梦”:这份工作你真的很喜欢,但是,他们给出的
工资
数额远远低于你的最低预期,你接受这个工资你将挨饿,那怎么办?假如说,你明明一个月...
面试时
薪酬
要怎么谈好?
答:
到底要如何正确谈薪?来吧,我们也稍微总结一下,仅供参考哦: 1、不要害怕
谈薪资
。 首先咱们自己就不
能
害怕谈薪,哪怕是初
入职
场,或者本身性格比较温柔柔弱的那种,为自己争取利益的时刻也不能太柔弱了。脸皮要厚起来。 要知道,
入职
的薪资就像一个起点,会在很长一段时间内影响你整个的工作状态和价值评估。出来上班...
入职前
七天没
工资
合法吗
答:
入职前
七天没有
工资
是不合法的。只要用人单位和劳动者建立了劳动关系,用人单位就应当支付劳动报酬。即使是在试用期也不例外。试用期内不符合单位的录用条件而辞退该员工,在试用期内的工资也应当要照常发放。试用期七天被辞退有补偿的条件:1、依法解除合同不需要赔偿;2、如果不
能
证明就随意解除员工,...
一般拿到offer前,HR会和你
谈工资吗
答:
会。基本和你
谈工资
,差不多就是告诉你“我们想把offer发给你了,这薪酬你OK不?”
面试的时候该不该问
工资
?
答:
没错,没有面试官在还没有想要给你发offer的时候,就跟你谈钱。问是
可以
问的,只不过
薪水
的问题应当留在最后的时候讨论,否则,HR会觉得你只是为了钱而应聘的。这些坑请不要踩,1、期望
薪资
范围不要给对方一个区间 !如果你给出的范围是5000-8000,公司提供5000元薪资时就不要惊讶。钱并不是什么...
简历上的期望
工资
写低了,面试的时候,
可以
临时加价吗?
答:
-2- 身边就有这样的例子:前同事从我们公司离职之后,去面试了两家公司, 第一家面完觉得要低了,第二家面完觉得要高了。第一家面完,她怎么想怎么不甘心,于是给第一家打电话,说
能不能
提高
入职薪资
?对方说不能提高了,过了一个小时,又打电话来取消了她的offer!HR话里话外意思就是 “我们...
面试时候,hr不提
薪资
待遇,但是就问了我
入职
日期,面试后,hr也不提薪资...
答:
2、“面试后,hr也不提
薪资
待遇,但是表示有意向招我”→ 面试之后不提薪资待遇但又表达意向,最可能的情况是面试不止一轮,得等后续的面试流程走完了,得到面试官对你能力的综合判断,知道
能
给你什么价,才跟你
谈薪
。3、“非要等我
入职
那天或者
前一天
跟我谈论下薪资”→我不确定这个是你自己的...
不知道面试最佳的
谈薪
时机,什么时候是谈薪时机?
答:
不敢
谈工资
的人大多只是毕业生。他们可能觉得自己没有经验,大学生没有优势,所以不敢谈工资。在这种情况下,你真的
可以
接受公司给的工资,因为你只有在这段时间积累一次经验。当你学得足够多的时候,你就可以通过公司的晋升空间得到晋升。如果没有发展空间,可以选择辞职换工作。这个时候你有实力有经验,...
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