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确认入职后又和对方谈薪资
如果面试成功后,
薪资
不满意,还能再提啊?
答:
如果你是入职后发觉自己要价太低,这个时候想要扭转乾坤,
就只能等到你在岗位上做出业绩以后,再同上司谈加薪
。2.不明薪资构成 一些不规范的企业在面试谈薪时只谈收入总数,让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时,才惊叹“不妙”——社保按最低工资标准缴;福利待遇为零;服装费、饭费、班...
入职前已经同意
薪资
,
入职后
还能谈加
薪资
吗
答:
1、出尔反尔 嫌
工资
低,当初就不要接受offer,接受
了
录用就嫌低,最惹人反感。假设老板同意涨工资,心里也会有不满,如果你将来的表现有什么不如期望,这种不满就会加倍放大,你觉得你将来的工作好做吗?,2、你一个新人,
入职
没多久,还没有做出什么成绩,因为你提出就涨工资,那么其他老员工,已经...
hr面试后打电话
谈薪资
答:
搞定基本
工资
后,你就可以问他们都有什么福利。事先有准备,知道哪些福利最重要,到时候就知道争取什么
了
。 工作内容很清楚,双方你情我愿,
薪资
谈判结束,搞明白了其他福利,你得让
对方
出offer,即录用
确认
。写出来,或者打印出来,并签字。 重复一遍:要写下来,并签字。这叫协议书,或者雇用合同。如果是小公司(10个或更少...
试用期后怎么
谈工资
,六大方法来帮忙?
答:
那么试用期后怎么谈工资呢?这个时候你就需要一些方法去跟老板谈工资。试用期后怎么谈工资
方法一:摆正工作态度
凡事预则立,不预则废,既然有加薪的心思,那在试用期间就要开始做好准备。良好的业绩是谈判的重要资本,没有老板会同意给消极怠工者加薪。除了好好表现外,还要整理好工作成绩,做好记录。试用...
面试通过后如何
谈薪资
答:
但是有的HR拼命的压应聘者的
工资
,这个不可取,因为你要长久的留住
他
,就要公平的对待他,否则,即使他来了公司,也是人在曹营心在汉,迟早要走的。7、还有一点,就是一定要和应聘者谈好试用工资和转正工资,有的HR只谈试用工资,说转正后再谈,这不可取,你要给大家一个明确的目标,而且,试用结束...
已经接受
了
offer上给出的
薪资
,但低于自己的期望,
入职
报到的时候再谈合适...
答:
这种情况,必须在入职报到之前把问题谈清楚。至少要保持求同存异的状态,以利于以后再谈。如果现在答应了,
入职以后
再反悔,那么不但问题可能无法解决,自己还会背上言而无信的黑锅。
hr电话里表示意向+
然后
要
了
当前的
薪资
面试后hr电话肯定,然后要了...
答:
hr电话里表示意向+
然后
要
了
当前的
薪资
面试后hr电话肯定,然后要了当前
工资
的流水,是什么情况呢。人力电话基本
确定
录取。问了当前薪资结构。加微信发送了个人所得税app的薪资信息。一周后我再问,
对方
回复还在批量面试,后续统一回复。不太懂怎么回事。以为是定薪后续大offer,现在感觉还要等很久
之后
是不是...
入职
之前可以再
谈工资
吗?
答:
所以面试之前完全没有必要先
谈薪水
,如果面试单位对你有感,就会问你对薪水方面有什么要求,这时候一定要稳住,不要觉得自己有机会提高要求,要是超过
对方薪资
要求
了
,很可能就没有后续了。所以最好是不要有任何要求,按照公司规定就可以。需知:虽然说面试的时候都是双向选择,无论是公司选你还是你选择...
...过了两天人事部的打电话给我和我
谈了工资
待遇和福利
答:
但是我个人觉得这个情况比较低。2.可能有其他候选人,应该对于这个公司来说,比你更加适合招聘的岗位的。但是还没准确确实,没给她们答复。不想两头落空的公司就找一个借口,安抚你,拖下时间。万一
对方
最后考虑不来,你就是备选。或者对于你的安排,
薪资
,等一些具体的安排,公司内部部门或者领导之间可能...
...之前没问工资,
然后
今天问HRHR给我说
了工资以后
超级低,我叫HR说给...
答:
个人感觉如果是遇到这种情况的话,嗯,你就观察一段时间,毕竟嗯,已经到
了
一个公司了,不要因为一些眼前的利益,如果这个公司
以后
有一个可以发展的空间,可以让你自己施展的舞台,不妨可以下心来试一试,如果你有能力的话,个人感觉以后再
谈薪资
待遇是没有任何问题的。
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发了offer薪资不满意怎么谈
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offer已经发了还可能调薪吗
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