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面试谈薪资
面试
的时候,面试官问
薪资
待遇怎么回答呢?
答:
1. 诚实回答:一般来说,诚实回答问题是最好的策略。如果别人问你
薪资
,你可以诚实地回答你目前的薪资或你上一个工作的薪资。但是,如果你觉得这个问题不适合回答,你可以委婉地拒绝回答。2. 避免透露过多信息:虽然诚实是好事,但是透露过多信息并不总是好的。如果你透露了你的薪资,别人可能会对你进...
面试
完后说下一次面试hr会和我谈工资吗
答:
会。通过
面试
后,拿到offer前最重要的一个环节就是谈
工资
,大公司的部门领导和老板不会跟你来谈工资,跟你谈工资的是老板的嘴替HR,这个环节很讲究技巧,决定了你在未来一段时间内的
薪资
水平,甚至能决定你在这家公司长期的工资。
当
面试
官要你谈谈对
薪资
的要求该怎么办?
答:
引导
面试
官:你可以主动询问公司对该职位的
薪资
范围或者待遇政策,这样可以更好地了解公司的薪资体系,从而在回答时更有针对性。 强调价值和能力:除了直接回答薪资要求,你可以通过强调你的价值和能力来展示你对公司的贡献,并且暗示你期待能够得到相应的回报。 灵活协商:如果面试官进一步追问你的薪资要求,你可以表示你对薪资...
面试
时薪酬要怎么谈好?
答:
1. 了解市场行情: 在谈薪酬之前需要先了解市场行情,明确自己所在行业、地区、职位所需的薪酬水平。2. 说明薪酬期望: 在
面试
过程中,可以提及自己的薪酬期望,并且合理解释该期望,如个人能力、经验、贡献等。3. 强调贡献及业绩: 在谈薪酬时需要强调自己在工作中取得的成绩、贡献等,这些都是提升个人价...
面试
时薪酬要怎么谈好?
答:
那么,在
面试
的时候薪酬要怎么谈才好?需要做到以下几点: 要先了解行业
薪资
水准 在开价前,你首先得确保自己有价可开,所以你得了解两个情况: 第1种情况:先了解业内薪资水准大致在什么范围 如果对方在开价的时候薪资在业内或公司水准线之下的话,你可以跟对方这样说:“我之前有了解过,根据现在的行情,我这样经验的...
应聘时如何谈工资
答:
1、工资一般在
面试
后,用人单位有意向录用你时再谈。2、那个时候用人单位会专门问你
薪资
要求。不宜过早提及。3、如果在面试时问你,你可以告诉对方,自己上一个公司的收入,然后谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法,有时候薪资不代表一切的。4、说得诚恳点即可。毕竟对方也要考虑成本问题,你把薪资抬...
面试
最后一关谈期望
薪资
时, HR压价该怎么应对?
答:
1、压力
面试
有些HR欢采用压力面试的方法来测试求职者的心理状态,看看他们的反应和应对能力。2、HR跟你讨价还价 用合理的成本,为公司招到最合适的人,这也是HR的本职工作。如果能促成求职者接受压价后的
薪资
,长期积累下来也是一大笔钱了。3、能力跟期望薪资不匹配 可能是你的能力不能达到岗位要求,...
应聘过程中什么时机谈薪水比较好?
答:
但是,值得注意的是,固定月薪占总薪资的比重不要低于60%,如果绩效工资占比太高,意味着你的工资收入不稳定,也容易被公司钻空子。另外,
谈薪资
不只是固定月薪,你还要知道五险一金怎么缴,社保基数是多少,公积金缴存比例,医疗保险报销比例等方面。总之,在
面试
中跟HR谈薪酬的时机非常重要,怎么去谈也...
面试
被问期望
薪资
是多少|如何机智回答
答:
1.你们能给到多少?不正面回答反而反问,说明你对于目标岗位的
薪资
区间没有概念,又或者对薪资没有明确的要求,
面试
官很可能会报一个偏低的薪资。2.我的期望薪资是8k-10k。尽量不要给一个薪资区间,尤其宽泛的范围,面试官很可能会按照最低要求给你,甚至还会继续压价。3.我的上一份工作薪资是8k,我...
面试
成功后
谈薪资
的技巧
答:
面试
成功后
谈薪资
的技巧1 一、面试前,做个调查很有必要 这个调查的目的是:1、了解职位市场行情及人才供给情况;2、分析自身的经验和能力,个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素,也是薪酬谈判的重要筹码;3、分析目标公司的特点,一般而言,大型跨国企业由于其福利保障制度较为完善,薪酬控制较为...
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