可以问，但是要掌握时机。
有HR吐槽：在宣讲会上经常有同学会问：“请问工作后工资待遇是什么？” 我想说，进了终面再考虑这个问题可以吗？我发现很多人不知道出于什么目的，经常在宣讲会还剩一个问题的时候问一些这种他不需要知道的问题。问一下“今年招多少人”才最实际好么！
没错，没有面试官在还没有想要给你发offer的时候，就跟你谈钱。问是可以问的，只不过薪水的问题应当留在最后的时候讨论，否则，HR会觉得你只是为了钱而应聘的。
这些坑请不要踩，
1、期望薪资范围不要给对方一个区间 ！
如果你给出的范围是5000-8000，公司提供5000元薪资时就不要惊讶。钱并不是什么不能提的东西，特别是在雇佣关系中，更要光明磊落。如果面试官直截了当的发问了，你还拒绝回答的话，他就要给你发拒信了。
2、不要过度担心会失去offer
只要你足够专业，没有非常不好的表现，一个明智的面试官怎么可能因为你要谈薪水就不给你offer？
如何开出一个不会被拒绝的价格？
不要害羞，谈价钱没有什么可害羞的，要捍卫好自己的利益。 怎么开价，取决于你对自己的定位，也取决于你对面试表现的判断。所以，你首要的事情是要评估的是自身的价值，并且了解行业和职业的平均工资水平。最重要的还是后者，否则吃亏的还是自己。
行业与行业间待遇可能会有较大差别，但是同行业公司间差别不会太大。因此在网申前，你应该通过各种渠道，了解一下这个行业这个岗位的大概年薪，结合你要申请的城市以及公司的情况确定一个期望薪资范围，不需要故意抬高，也不需要有意拉低，该是多少就多少。
当然，想要大方谈论薪资的前提是：
1. 你足够优秀且有把握已取得HR的青睐；
2. 对应聘公司认识充分，能表达清自己的主见；
3. 情商够高，会组织语言。
否则，千万别乱提要求。
总之，面试的过程其实是一个推销自己的过程，重要的不是自己觉得好，而是让对方舒服，喜欢你这个人，他觉得你好，远比你口若悬河，嘴角冒白沫的一通自我推销重要，对于用人部门领导来说，一个能力合适，礼貌亲和，诚实可靠，值得信任，稳定的人就是好的人。所以并不是单单的能力强就一定能面试成功。
有HR吐槽：在宣讲会上经常有同学会问：“请问工作后工资待遇是什么？” 我想说，进了终面再考虑这个问题可以吗？我发现很多人不知道出于什么目的，经常在宣讲会还剩一个问题的时候问一些这种他不需要知道的问题。问一下“今年招多少人”才最实际好么！
没错，没有面试官在还没有想要给你发offer的时候，就跟你谈钱。问是可以问的，只不过薪水的问题应当留在最后的时候讨论，否则，HR会觉得你只是为了钱而应聘的。
这些坑请不要踩，
1、期望薪资范围不要给对方一个区间 ！
如果你给出的范围是5000-8000，公司提供5000元薪资时就不要惊讶。钱并不是什么不能提的东西，特别是在雇佣关系中，更要光明磊落。如果面试官直截了当的发问了，你还拒绝回答的话，他就要给你发拒信了。
2、不要过度担心会失去offer
只要你足够专业，没有非常不好的表现，一个明智的面试官怎么可能因为你要谈薪水就不给你offer？
如何开出一个不会被拒绝的价格？
不要害羞，谈价钱没有什么可害羞的，要捍卫好自己的利益。 怎么开价，取决于你对自己的定位，也取决于你对面试表现的判断。所以，你首要的事情是要评估的是自身的价值，并且了解行业和职业的平均工资水平。最重要的还是后者，否则吃亏的还是自己。
行业与行业间待遇可能会有较大差别，但是同行业公司间差别不会太大。因此在网申前，你应该通过各种渠道，了解一下这个行业这个岗位的大概年薪，结合你要申请的城市以及公司的情况确定一个期望薪资范围，不需要故意抬高，也不需要有意拉低，该是多少就多少。
当然，想要大方谈论薪资的前提是：
1. 你足够优秀且有把握已取得HR的青睐；
2. 对应聘公司认识充分，能表达清自己的主见；
3. 情商够高，会组织语言。
否则，千万别乱提要求。
总之，面试的过程其实是一个推销自己的过程，重要的不是自己觉得好，而是让对方舒服，喜欢你这个人，他觉得你好，远比你口若悬河，嘴角冒白沫的一通自我推销重要，对于用人部门领导来说，一个能力合适，礼貌亲和，诚实可靠，值得信任，稳定的人就是好的人。所以并不是单单的能力强就一定能面试成功。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-03-10
每个应届生都很关心自己的第一桶金，尤其是每年都会有各大机构发布令人咋舌的高昂起薪，薪酬问题已经成为很多同学找工作的第一标准了...
很多大学生觉得自己毫无经验，在谈薪资上没有任何优势，所以就闭口不谈，但是同样level的公司， 有人年薪十万，有的人插了个草标就把自己卖了...
如果面试官没有提，要不要问工资？
可以问，但是要掌握时机。
有HR吐槽：
在宣讲会上经常有同学会问 ：“请问工作后工资待遇是什么？” 我想说， 进了终面再考虑这个问题可以吗？我发现很多人不知道出于什么目的，经常在宣讲会还剩一个问题的时候问一些这种他不需要知道的问题。问一下“今年招多少人”才最实际好么！
没错，没有面试官在还没有想要给你发offer的时候，就跟你谈钱。问是可以问的，只不过薪水的问题应当留在最后的时候讨论，否则，HR会觉得你只是为了钱而应聘的。
这些坑请不要踩
给了对方一个区间
耍小聪明
钱并不是什么不能提的东西，特别是在雇佣关系中，更要光明磊落。如果面试官直截了当的发问了，你还拒绝回答的话，他就要给你发拒信了。
过度担心会失去offer
只要你足够专业，没有非常不好的表现，一个明智的面试官怎么可能因为你要谈薪水就不给你offer？
如果你在问的时候，被面试官反将一军，“你觉得应该开多少？”怎么答呢？
面试官问你的期望薪资，如何回答？
一般来说，走到谈薪资这一步，说明专业能力各方面都没有问题了，你离offer也只差这一步了。咱们来聊聊钱这件小事吧，谈得拢就过来上班。但很多人都会遇到一个问题：不知道怎么开口。
这一点在应届生身上特别明显，毕竟脸皮薄，谈到钱总有点扭扭捏捏。
举个栗子：
假如面试官问道：“你的期望薪资是多少”
你说“按照行业平均水平就好”
然后HR给你报了个价说这就是行业平均水平
你觉得低了，那怎么办？
腆着脸继续提价么？
人与人之间，要多点真诚，少一点套路。你觉得你值多少，希望开多少，就老老实实开个价。当然，事先一定要做好功课。
第2个回答 2022-03-09
每个应届生都很关心自己的第一桶金，尤其是每年都会有各大机构发布令人咋舌的高昂起薪，薪酬问题已经成为很多同学找工作的第一标准了...
很多大学生觉得自己毫无经验，在谈薪资上没有任何优势，所以就闭口不谈，但是同样level的公司，有人年薪十万，有的人插了个草标就把自己卖了...
谈薪资，到底怎么谈？
如果面试官没有提，要不要问工资？
可以问，但是要掌握时机。
有HR吐槽：
在宣讲会上经常有同学会问：“请问工作后工资待遇是什么？” 我想说，进了终面再考虑这个问题可以吗？我发现很多人不知道出于什么目的，经常在宣讲会还剩一个问题的时候问一些这种他不需要知道的问题。问一下“今年招多少人”才最实际好么！
没错，没有面试官在还没有想要给你发offer的时候，就跟你谈钱。问是可以问的，只不过薪水的问题应当留在最后的时候讨论，否则，HR会觉得你只是为了钱而应聘的。
这些坑请不要踩
01
给对方一个区间
没错，不要给区间！如果你给出的范围是5000-8000，公司提供5000元薪资时就不要惊讶。
02
耍小聪明
钱并不是什么不能提的东西，特别是在雇佣关系中，更要光明磊落。如果面试官直截了当的发问了，你还拒绝回答的话，他就要给你发拒信了。
03
过度担心会失去offer
只要你足够专业，没有非常不好的表现，一个明智的面试官怎么可能因为你要谈薪水就不给你offer？
如果你在问的时候，被面试官反将一军，“你觉得应该开多少？”怎么答呢？
面试官问你的期望薪资，如何回答？
一般来说，走到谈薪资这一步，说明专业能力各方面都没有问题了，你离offer也只差这一步了。咱们来聊聊钱这件小事吧，谈得拢就过来上班。但很多人都会遇到一个问题：不知道怎么开口。
这一点在应届生身上特别明显，毕竟脸皮薄，谈到钱总有点扭扭捏捏。
举个栗子：
假如面试官问道：“你的期望薪资是多少”
你说“按照行业平均水平就好”
然后HR给你报了个价说这就是行业平均水平
你觉得低了，那怎么办？
腆着脸继续提价么？
人与人之间，要多点真诚，少一点套路。你觉得你值多少，希望开多少，就老老实实开个价。当然，事先一定要做好功课。
01
如何开出一个不会被拒绝的价格？
不要害羞，谈价钱没有什么可害羞的，要捍卫好自己的利益。
怎么开价，取决于你对自己的定位，也取决于你对面试表现的判断。所以，你首要的事情是要评估的是自身的价值，并且了解行业和职业的平均工资水平。最重要的还是后者，否则吃亏的还是自己。
行业与行业间待遇可能会有较大差别，但是同行业公司间差别不会太大。因此在网申前，你应该通过各种渠道，了解一下这个行业这个岗位的大概年薪，结合你要申请的城市以及公司的情况确定一个期望薪资范围，不需要故意抬高，也不需要有意拉低，该是多少就多少。
02
薪资要求应该怎么说出口？
一般来说，这个时候面试官还是会把问题抛给你：你的期望薪资是多少？
那如果聊完了发现这个面试官忘记问了怎么办？我们应该如何自己开启这个话题呢？以下是可以参考的话术：以请教的口吻问问面试官
“一般大公司都会有一套完善的薪酬体系，请问可否请您介绍一下？”
“（对销售类岗位）请教贵公司在销售类岗位的薪资结构和绩效工资的浮动机制。” 从公司体系的角度去追问，而不是从个人能获得多少薪酬这个角度，往往就比较得体，也不会让面试官反感。
谈薪模板
可以参考提出期望薪资的话术：
HR：“你对薪酬有什么要求？”
——选择投贵公司是我经过慎重考虑之后的选择，我在贵公司发布的职位信息中看到了薪资范围8k-10k，这个范围就是我对薪资的预期。
HR：“你觉得我们该给你多少钱？”
——作为第一份工作，我对薪资的考虑是希望能结合公司的发展空间和学习成长空间来综合判断。同时，我也认真对自己的综合实力做过评估，我希望我的薪资不低于8k。
HR：“你的期望薪资是多少？”——我看了公司的岗位薪资是8k～15k，我希望达到公司的要求转正后能拿到10k，试用期拿80%，也是岗位薪资的最低值。所以说对于薪资不要羞于启齿，但是应届生提出期望薪资一定要从实际出发，不低估自己的能力，也不要求自己达不到的水平。要结合市场行情和自身实力，给自己定一个合理的期望值。如果你以没有经验为由等着公司开价，一般来说待遇不会太理想。
当然，想要大方谈论薪资的前提是：
1. 你足够优秀且有把握已取得HR的青睐；
2. 对应聘公司认识充分，能表达清自己的主见；
3. 情商够高，会组织语言。
否则，千万别乱提要求。
总之，面试的过程其实是一个推销自己的过程，重要的不是自己觉得好，而是让对方舒服，喜欢你这个人，他觉得你好，远比你口若悬河，嘴角冒白沫的一通自我推销重要，对于用人部门领导来说，一个能力合适，礼貌亲和，诚实可靠，值得信任，稳定的人就是好的人。所以并不是单单的能力强就一定能面试成功。
来源：
面试的时候，该不该问工资？
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很多大学生觉得自己毫无经验，在谈薪资上没有任何优势，所以就闭口不谈，但是同样level的公司，有人年薪十万，有的人插了个草标就把自己卖了...
谈薪资，到底怎么谈？
如果面试官没有提，要不要问工资？
可以问，但是要掌握时机。
有HR吐槽：
在宣讲会上经常有同学会问：“请问工作后工资待遇是什么？” 我想说，进了终面再考虑这个问题可以吗？我发现很多人不知道出于什么目的，经常在宣讲会还剩一个问题的时候问一些这种他不需要知道的问题。问一下“今年招多少人”才最实际好么！
没错，没有面试官在还没有想要给你发offer的时候，就跟你谈钱。问是可以问的，只不过薪水的问题应当留在最后的时候讨论，否则，HR会觉得你只是为了钱而应聘的。
这些坑请不要踩
01
给对方一个区间
没错，不要给区间！如果你给出的范围是5000-8000，公司提供5000元薪资时就不要惊讶。
02
耍小聪明
钱并不是什么不能提的东西，特别是在雇佣关系中，更要光明磊落。如果面试官直截了当的发问了，你还拒绝回答的话，他就要给你发拒信了。
03
过度担心会失去offer
只要你足够专业，没有非常不好的表现，一个明智的面试官怎么可能因为你要谈薪水就不给你offer？
如果你在问的时候，被面试官反将一军，“你觉得应该开多少？”怎么答呢？
面试官问你的期望薪资，如何回答？
一般来说，走到谈薪资这一步，说明专业能力各方面都没有问题了，你离offer也只差这一步了。咱们来聊聊钱这件小事吧，谈得拢就过来上班。但很多人都会遇到一个问题：不知道怎么开口。
这一点在应届生身上特别明显，毕竟脸皮薄，谈到钱总有点扭扭捏捏。
举个栗子：
假如面试官问道：“你的期望薪资是多少”
你说“按照行业平均水平就好”
然后HR给你报了个价说这就是行业平均水平
你觉得低了，那怎么办？
腆着脸继续提价么？
人与人之间，要多点真诚，少一点套路。你觉得你值多少，希望开多少，就老老实实开个价。当然，事先一定要做好功课。
01
如何开出一个不会被拒绝的价格？
不要害羞，谈价钱没有什么可害羞的，要捍卫好自己的利益。
怎么开价，取决于你对自己的定位，也取决于你对面试表现的判断。所以，你首要的事情是要评估的是自身的价值，并且了解行业和职业的平均工资水平。最重要的还是后者，否则吃亏的还是自己。
行业与行业间待遇可能会有较大差别，但是同行业公司间差别不会太大。因此在网申前，你应该通过各种渠道，了解一下这个行业这个岗位的大概年薪，结合你要申请的城市以及公司的情况确定一个期望薪资范围，不需要故意抬高，也不需要有意拉低，该是多少就多少。
02
薪资要求应该怎么说出口？
一般来说，这个时候面试官还是会把问题抛给你：你的期望薪资是多少？
那如果聊完了发现这个面试官忘记问了怎么办？我们应该如何自己开启这个话题呢？以下是可以参考的话术：以请教的口吻问问面试官
“一般大公司都会有一套完善的薪酬体系，请问可否请您介绍一下？”
“（对销售类岗位）请教贵公司在销售类岗位的薪资结构和绩效工资的浮动机制。” 从公司体系的角度去追问，而不是从个人能获得多少薪酬这个角度，往往就比较得体，也不会让面试官反感。
谈薪模板
可以参考提出期望薪资的话术：
HR：“你对薪酬有什么要求？”
——选择投贵公司是我经过慎重考虑之后的选择，我在贵公司发布的职位信息中看到了薪资范围8k-10k，这个范围就是我对薪资的预期。
HR：“你觉得我们该给你多少钱？”
——作为第一份工作，我对薪资的考虑是希望能结合公司的发展空间和学习成长空间来综合判断。同时，我也认真对自己的综合实力做过评估，我希望我的薪资不低于8k。
HR：“你的期望薪资是多少？”——我看了公司的岗位薪资是8k～15k，我希望达到公司的要求转正后能拿到10k，试用期拿80%，也是岗位薪资的最低值。所以说对于薪资不要羞于启齿，但是应届生提出期望薪资一定要从实际出发，不低估自己的能力，也不要求自己达不到的水平。要结合市场行情和自身实力，给自己定一个合理的期望值。如果你以没有经验为由等着公司开价，一般来说待遇不会太理想。
当然，想要大方谈论薪资的前提是：
1. 你足够优秀且有把握已取得HR的青睐；
2. 对应聘公司认识充分，能表达清自己的主见；
3. 情商够高，会组织语言。
否则，千万别乱提要求。
总之，面试的过程其实是一个推销自己的过程，重要的不是自己觉得好，而是让对方舒服，喜欢你这个人，他觉得你好，远比你口若悬河，嘴角冒白沫的一通自我推销重要，对于用人部门领导来说，一个能力合适，礼貌亲和，诚实可靠，值得信任，稳定的人就是好的人。所以并不是单单的能力强就一定能面试成功。
来源：
面试的时候，该不该问工资？
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第3个回答 2022-03-10
在面试过程当中,工资是一个敏感话题,在一般情况下,如果HR没有主动的向你提出你对公司的期望工资是多少的时候,你最好不要轻易的去向HR询问工资。就算是你真的要询问公司,你也要等到你通过面试HR决定让你过来公司上班的时候再问
第4个回答 2021-05-17
要问啊。
面试，就是对方看你是否符合他们的要求。
而你，也要看对方开的工资你能不能接受，有没有达到你的最低标准。
面试，就是对方看你是否符合他们的要求。
而你，也要看对方开的工资你能不能接受，有没有达到你的最低标准。
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