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入职前一天还可以谈薪资吗
入职
之前
可以
再
谈工资吗
?
答:
入职
之前
可以
了解基本工资,过了实习在转正的时候再谈,不过只要能力真的有,不怕不给你涨工资。每个单位招聘人员之前都会设定岗位基本工资,如果面试之前
谈薪水
的话万一薪水要的比单位定制的工资高了,估计连面试的机会都没有了。所以面试之前完全没有必要先谈薪水,如果面试单位对你有感,就会问你对薪水...
你认为在面试之前该不该先
谈薪水
?
答:
当然,也不是所有的面试都不
谈薪资
,如果要是在本地面试的话,
可以
先去看看,毕竟离着家近,每一次面试都
能
积累经验,先面试,满意的话再谈薪资,如果不满意也不损失什么。如果要是去外地的话就要另当别论了。去外地面试最好还是在电话里沟通好,比如薪资待遇、工作时间等,不要只是单纯的看到招聘...
hr第一次报的
薪水还可以谈吗
?
答:
可以谈
。如果你对
薪资
不满意,要把你个人的价值,能给公司带来的回报都讲一下,这样可能会重新调整薪资。千万别傻呼呼的直接给出一个数字,尝试去向HR问这家公司的薪资结构以及相关福利,五险一金,是否有避税,季度奖绩效奖或者年终奖范围大概是怎样的,涨薪机制,期权。一般要在预期上面+10%左右,如果...
hr第一次报的
薪水还可以谈吗
?
答:
可以谈
。如果你对
薪资
不满意,要把你个人的价值,能给公司带来的回报都讲一下,这样可能会重新调整薪资。千万别傻呼呼的直接给出一个数字,尝试去向HR问这家公司的薪资结构以及相关福利,五险一金,是否有避税,季度奖绩效奖或者年终奖范围大概是怎样的,涨薪机制,期权。一般要在预期上面+10%左右,如果...
应聘时如何
谈工资
答:
压太低对方接受了你又不想去,没意思。5、一般都告诉对方自己能接受的最低薪资。6、记得不要说得模棱两可,含含糊糊,除非你在意的不是薪资,而是这个公司的工作机会。那就明确告诉对方你在意这个公司的工作机会,
薪资可以谈
。7、好公司都有薪资体系,不会根据你的个人意愿发薪资的。
新
入职
公司怎么和公司
谈薪资
?
答:
面试官面试时,你提出加薪,并不
能
决定给你加薪。因为岗位
薪资
水平,是经过公司研究决定的。所以,在面试官面前提薪资提高,没有用。除非是公司老板亲自面试。如果这份工作你喜欢,并相信自己能做出成绩来,就不要纠结
工资
。到时,当你成为公司的骨干精英,老板的左膀右臂,工资自然会少不了你的。
入职
后
工资
要低了
能
重新谈么
答:
可以
过了试用期后再谈,如果试用期表现良好,正常是有一次调薪机会嗯,如果试用期都没过,不
能
刚
入职
就谈加薪的。
求职时怎样向HR
谈薪资
要求
答:
求职时怎样向HR
谈薪资
要求,薪资是大部分求职人选择工作的决定因素之一,在求职时,鲁莽的谈及工资显然是不恰当的,弄不好会导致求职失败,那么求职时怎样向HR谈薪资要求呢? 求职时怎样向HR谈薪资要求1 不先开口 不要轻易把你对薪水的要求讲出来。倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去,这简...
怎么跟 HR
谈薪资
?
答:
1、不一开始就
谈薪资
有不少的hr在面试时是避免一开始就
谈论薪资
的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
hr说了
工资
但是我自己忘了该不该问?
答:
总之,就是想在上一轮
谈工资
的基础上,再想端一端,再多要一点。 这倒也不是不
可以
。 但先看战略。 第一个战略是你的就业状态。你如果已经失业,那就需要珍惜这个工作,别装了,这个最后的1-2K可以不要,你在等了比如3-5个工作日还没答复的情况下,赶紧主动联系别人,问下Offer啥时候发,你别主动问“工资你们同意...
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