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入职前一天还可以谈薪资吗
...明天正式
入职
,每月28号发工资,我28号能发
工资吗
?还是干满一个月发...
答:
实习生明天正式
入职
,每月28号发
工资
,你28号并不
能
发工资,是需要等到下一个月28号才能发的
入职
已经谈好的
工资
,转正
还能
再
谈吗
??
答:
当然
可以谈
啊,发觉
工资
跟你的能力不匹配,感觉工资少了,那么,就可以先展示你的突出能力,然后跟老板申请升工资,老板看到你的能力,会适当给你提高工资的,如果谈崩了,感觉屈才了,可以跳槽的,反正优秀的公司很多。
找工作除了
工资
还要谈哪些内容
答:
芸芸众生,为
薪酬
而跳槽的比比皆是,这也不是什么见不得人的事情,问清楚比较好。
入职前
一定要问好薪酬的组成和涨薪的条件。面试时谈好的薪酬很重要,一般企业在入职后调整薪酬的机会不多,好一点的一年一次,有的好几年都不调整一次。面试薪酬谈判的时候,
能
争取的就争取,千万不能让步。这个大家千万...
入职前
的背调都会查什么?
答:
但其实,如果求职者在面试前就弄清楚了背景调查的内容和意义,这样的疑虑就不会发生,也会积极配合背调,企业
能
尽快拿到背调结果,岂不是两全其美。 一、什么是背景调查? 就是调查候选人以往的经历(包括教育经历、工作时间、岗位名称、工作业绩、能力水平、
薪资
情况)和他人的评价等。 二、背景调查的内容有哪些? 基础...
面试前准备哪些?必问问题整理!
答:
不要说自己上家公司不好,
可以
说公司环境和同事关系都很好,但是我觉得发展空间不大,我希望可以换个有发展空间的平台;或者说目前的工作岗位与
入职前
沟通的不太一致;具体可以根据实际情况。 5、期望
薪资
是多少?
能
不回答就先不要说,说多说少都不太好;如果非要说,那就先问下公司的
薪酬
体系是如何,我的期望是xx。
面试体检都通过后公司要求下周一办理
入职
手续,但
薪资
问题都没谈过,这...
答:
你
可以
主动找人资谈的。或者你们是固定
薪资
不用谈的。主动点没有坏处。
跳槽后怎么跟 HR
谈薪资
?
答:
说下你的项目经历和工作经验,猎头接触的候选人以及客户公司较多,一般一个猎头都是深耕于某个领域的,所以他们对行情非常敏感,而且会给你一些比较切实际的经验。平时,我会积累一些猎头资源,这些是非常有用的,最简单的,你把你的简历扔在猎聘网上,基本每隔一段时间会有猎头给你打电话,你
可以
尝试加...
当时
入职
是按销售公司的标准
薪资
,有所成就了,同岗位
能
跟老板谈提升底薪...
答:
既然你已经在自己的公司有了进步,做出了一些贡献,而且还有了成就。那么是
可以
去跟老板去提要涨
工资
和提成的,这个是无可厚非的。
接到面试通知时询问
薪资
范围是否合适?
答:
谈工资
待遇最开始是出现在面试时的个人信息登记表中出现的,一般的公司在面试前都会让你填写一张表,除了面试者的学历、专业、工作背景等信息外,还会有“期望薪酬”的这一项。不要小看这个项目,这一项写的好与不好,可能关系到你能否
入职
,入职的工资待遇是多少的问题。建议提前做好功课,对行业的普通...
面试被问你最快多久能到岗这样回答
答:
根据入职时间做
薪资
参考:要是回答很迫切那么容易被怀疑能力不行; 低情商回答 明天/随时都
可以入职
【面试官os:表现得这么迫切急躁,会不会能力不行】。 还有一些事在处理,时间暂时不确定【面试官os:是拒绝了我的offer吗,看来还得继续招聘】。 高情商回答 已经离职,在收到offer的一周内我这边就可以到岗【如果是自己...
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