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入职前一天还可以谈薪资吗
公司发实习
工资
了,可是比当初说的要少,应该怎样和领导沟通呢?_百度...
答:
如果的确你在单位
入职
时
薪酬
定低了,那也需要一段时间工作能力的展示,以及在某个业务洽谈或具体工作中表现突出,让单位领导认知到你的能力,让他觉得你是企业不可或缺的人才,才
可以
提出薪酬方面的要求。如果你还没有机会更突出的表现自己,那只能等待机会,能力是薪酬提高的基本。如果这个机会一直不
能
被...
面试被问还有其他offer吗?
答:
不露底(在
谈薪
之前不要交代offer的细节)。不跪舔(不要让对方以为你只有他们一个选择)。 回答思路。 如果你没有offer,说明原因+表现诚意+展现能力。如果你有offer,有offer+职业规划+
入职
意向。如果你想借题发挥(加薪)。优势对比+入职意向+争取待遇。 如果你有offer,你
可以
这样说: 我手上确实有几家公司的offer,...
入职
巴斯夫
薪资
是和hr谈的吗
答:
入职
巴斯夫
薪资
是和hr谈的。hr管员工的薪资,入职巴斯夫薪资是和hr谈的。hr一般指人力资源,人力资源即人事,工作包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、
薪酬
和劳动关系等。
...明天正式
入职
,每月28号发工资,我28号能发
工资吗
?还是干满一个月发...
答:
实习生明天正式
入职
,每月28号发
工资
,你28号并不
能
发工资,是需要等到下一个月28号才能发的
入职前
的背调都会查什么?
答:
但其实,如果求职者在面试前就弄清楚了背景调查的内容和意义,这样的疑虑就不会发生,也会积极配合背调,企业
能
尽快拿到背调结果,岂不是两全其美。 一、什么是背景调查? 就是调查候选人以往的经历(包括教育经历、工作时间、岗位名称、工作业绩、能力水平、
薪资
情况)和他人的评价等。 二、背景调查的内容有哪些? 基础...
入职
已经谈好的
工资
,转正
还能
再
谈吗
??
答:
当然
可以谈
啊,发觉
工资
跟你的能力不匹配,感觉工资少了,那么,就可以先展示你的突出能力,然后跟老板申请升工资,老板看到你的能力,会适当给你提高工资的,如果谈崩了,感觉屈才了,可以跳槽的,反正优秀的公司很多。
找工作应该问清楚什么问题,那些问题必须要问
答:
1、问清楚,入职后的
工资
有哪些调整的方式.芸芸众生,为
薪酬
而跳槽的比比皆是,这也不是什么见不得人的事情,问清楚比较好。笔者就吃过这个亏,
入职前
没有问清楚,在公司呆了三年工资也就涨了400元,还比不上同期的物价上涨。所以,入职前一定要问好薪酬的组成和涨薪的条件。面试时谈好的薪酬很...
面试前准备哪些?必问问题整理!
答:
不要说自己上家公司不好,
可以
说公司环境和同事关系都很好,但是我觉得发展空间不大,我希望可以换个有发展空间的平台;或者说目前的工作岗位与
入职前
沟通的不太一致;具体可以根据实际情况。 5、期望
薪资
是多少?
能
不回答就先不要说,说多说少都不太好;如果非要说,那就先问下公司的
薪酬
体系是如何,我的期望是xx。
找工作除了
工资
还要谈哪些内容
答:
芸芸众生,为
薪酬
而跳槽的比比皆是,这也不是什么见不得人的事情,问清楚比较好。
入职前
一定要问好薪酬的组成和涨薪的条件。面试时谈好的薪酬很重要,一般企业在入职后调整薪酬的机会不多,好一点的一年一次,有的好几年都不调整一次。面试薪酬谈判的时候,
能
争取的就争取,千万不能让步。这个大家千万...
面试前一定要问清楚的6件事
答:
险一金什么时候缴纳(大部分公司有个时间节点,月初
入职
交当月,月底入职次月交),五险一金按什么基数缴纳一定一定要问清楚,按照最低
工资
标准还是实际工资缴纳,尤其是公积金,如果按5缴就慎重吧,还有其他什么福利(体检、饭补等)。 4、上班时间 贵公司是单休还是双休?还是大小周制度?上班时间是怎样的? 5、试用期情况 ...
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