厂搬迁工人不去有赔偿吗

Question

如题所述

Answer 1

如果是劳动条件发生变化（与劳动合同约定条件），而解除劳动合同或导致劳动合同不能继续履行的，用人单位应支付经济补偿。

Answer 2

你好！很高兴解答你的问题，厂搬迁工人不去有赔偿。
1.经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、公司搬迁员工不去要怎么办
公司搬迁员工不去处理方法如下：
1、单位与劳动者协商；
2、劳动者与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。
以上回答希望能帮助到你，祝你生活愉快！