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代通知金的法律规定
劳动法关于
代通知金的规定
是什么
答:
代通知金就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下
,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。【法律依据】
《劳动合同法》第四十条
,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
劳动法关于
代通知金的规定
答:
在劳动法中代通知金没有规定,在劳动合同法中有规定
。【法律依据】
根据《劳动合同法》第四十条
规定:用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的,需要额外向劳动者支付一个月工资。
代通知金
有哪些
法律规定
答:
法律分析:1、代通知金不是法定概念而是一种通常称谓,
它是指在符合《劳动合同法》第四十条的规定的情形之一时
,用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者,而选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同,这支付的一个月工资通常就被称为代通知金。2、经济补偿金是在劳动合同解除或终止...
不续签劳动合同需要给
代通知金
吗
答:
代通知金适用的情形为用人单位对无过失的员工在没有提前三十日通知的情形下解除劳动合同,才支付代通知金
。劳动合同期满,用人单位不与劳动者续签,需要向劳动者支付经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条第五项,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续...
劳动合同解除的
代通知金
需要交个税吗
答:
代通知金其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分,要缴纳税费
。【法律依据】根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》第一条:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的...
企业裁员有
代通知金
吗
答:
企业裁员如果没有提前通知,而是立即解除会有
代通知金
。【
法律
依据】《劳动合同法》第四十一条:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以...
不支付
代通知金
可以吗
答:
公司拒绝付
代通知金
可以申请仲裁。【
法律
依据】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间...
待
通知金的法律规定
答:
您要问的是
代通知金的法律规定
是什么吗?1、支付代通知金的前提是用人单位非过失性辞退且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人,按照该劳动者上一个月的工资标准确定2、支付代通知金非过失性辞退情形除支付代通知金外,还应当支付经济补偿。
代通知金的
支付标准
答:
法律
分析:代通知金支付的条件是医疗期满、不能胜任工作、情势变更,企业应该向员工提前一个月告知离职通知,或支付一个月的代通知金。另外,
代通知金的
支付标准,为员工上一个月的工资。如其上月工资不能反映正常工资水平的,可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。《实施条例》
规定
“代通...
代通知金
可以给基本工资么
答:
法律
主观:
代通知金
一般并不是基本工资。代通知金是按照劳动者上一个月的工资标准来确定的,而劳动者的工资构成中除了基本工资,一般还包括绩效工资、奖金和津贴等补助费用。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条
的规定
,选择额外支付劳动者一个月工资解除...
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