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待通知金的法律规定
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第1个回答 2024-01-18
您要问的是代通知金的法律规定是什么吗?
1、支付代通知金的前提是用人单位非过失性辞退且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人,按照该劳动者上一个月的工资标准确定
2、支付代通知金非过失性辞退情形除支付代通知金外,还应当支付经济补偿。
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代通知金
算法是怎样的?
答:
1、代通知金通常是以职员上个月的工资直接计算
《劳动合同法实施条例》第二十条 用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。2、经济补偿金的计算方式 《劳动合同法实施条例》第二十七条 《劳动...
代通知金的法律规定
有哪些
答:
代通知金的法律规定根据《劳动合同法》第四十条
,
有下列情形之一的,用人单位提前三十日
以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)
劳动者患病或者非因工负伤
,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工...
关于辞退
代通知金
是啥意思
答:
根据我国相关法律的规定,
用人单位想要辞退员工,可以采取提前30天书面方式通知员工
。如果没有提前通知员工是可以以代通知金的方式来和劳动者解除劳动合同。两种方式都是属于合理合法的方式。用人单位可以任意选择其中一种方式。
代通知金
需要缴税吗是工资的一部分吗
答:
代通知金属于工资收入,应按个人所得税税率纳税
。【法律依据】根据《劳动合同法实施条例》第二十条,用人单位依照劳动合同法第四十条的规定;选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。根据《个人所得税法》第三条第一项规定,工资、薪金所得...
劳动法哪条有
代通知金
?
答:
代通知金不是法律术语,是人们的一种习惯说法。所谓代通知金,是指用人单位解除劳动合同未依法提前三十日书面通知的,应当向劳动者额外支付一个月工资以代替通知。
根据《劳动合同法》第四十条规定
:用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。也就是对...
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