时代更新变化过快，要学会路出本位进行思考
当发现新来的同事薪水比我们高的时候，心理肯定会不平衡，非常不舒服，特别是后来领导还要让我们花时间教新同事处理问题，还让我们教这个人真的气不打一处来。不教是直接与领导作对，如果教自己心里面很恼火，到底应该如何处理这种关系呢？
首先我们要站在上司的角度看问题，为什么会让我们来带这个新人，有可能出于对我们能力的考验，又或者在考验我们的情商。无论是哪一种对于我们来说都不是坏事，如果拒绝反而是最愚蠢的方式。
换角度来考虑问题，不要因为冲动断了前途
认为自己的能力强但是工资比别人少，最后还要教别人东西而感到委屈的时候不妨换个角度来看待这件事。领导能将带新人的任务交给我们就是出于对我们的信任，也是对我们能力的认可，说明我们被领导器重，可以承担起培养新人的责任。
我们许多人都喜欢从自我的角度来看待问题，许多时候我们想要有功就必须站在上级的角度去考虑问题。
新员工比老员工的薪水高，是职场上正常现象
为什么会出现这种现象？因为老员工的薪水是根据公司制度每年调整上来的，而新人所获的薪水是按当年的市场价给的，两者之间存在一定的落差是正常的事情。再说老员工普遍比新员工要学历高，如果不用高薪吸引根本招不到人，更何况老员工的发展和技能已经到了瓶颈期，而名校学生更有价值。虽然话很难听，但现实就是这么残酷，如果老员工不是不可取代的人，那么很快就会被淘汰。
不要害怕新同事比我们强，将困难当成前进的动力
老员工认为自己的地位受到威胁而感到心中不爽是正确的现象，但是不能因为这种负面情绪而做出一些损人不利己的事情，要用积极的态度向前看。要知道新人学历和工资都比我们高一定是值这个价，我们可以多向对方学习来提升自己的能力，尤其是现在的年轻人头脑非常灵活，又见过世面，每次可以提出许多创新又实用的方案。
在教别人的同时，我们也可以再次理解和梳理自己的工作，有可能原来没有时间去深究的工作和知识可以利用这次教学有了更深的理解，对于自己也是一种成长。同时我们也要成为公司不可取代的人，这样才可以在职场上走的长久一些。
职场带新人本身就是很正常的情况，不过一定是利大于弊，职场本身就是处在竞争的关系的地方，在教别人的时候，如果对方人品好，这样的新人值得我们教；如果对方城府深，有心计，那么我们就需要留一手，避免对方将我们取而代之。