工资比老员工高怎么办

Question

如题所述

Answer 1

心态放平一点，新员工工资高于老员工的现象在很多公司存在，尤其是创业公司特别常见。从以下几个方面分析：

1.不想打破薪酬体系

从公司的角度来看，给老员工涨工资，有两种情况，第一，你的职位变更，比如你从一名普通员工变成了经理等管理者，当然会给你涨薪；第二，你有核心竞争力，公司需要你。当你在一个职位做了很久，贡献不是很突出的情况下，公司很少主动给你涨薪。给老员工涨薪会涉及到改变现有的薪酬体系，对于公司来说，人力成本就会加大。

2.引进更牛的人

创业公司为了发展，会引进一些牛人，要留住人才，薪酬自然不能低，为了不让老员工心理失衡，通常设置一些新的岗位，这样就避免了很多纠纷。

3.老员工自己不发展

作为老员工，如果不能持续的进步，不能给公司带来价值，就算你来的时间的很长，对于公司来说也是成本，只会给你低工资。公司不会花钱养着不做事的人，希望早点走掉的人，当然不能给予薪酬方面的激励。

 综上所述，如果你是一位老员工，就要不断的突破自己，让公司看到你的能力，就算公司不主动，你自己也可以找准时机提出来。通常做项目回顾，年终总结的时候提涨薪，成功几率比较大。作为新员工，你可能刚进公司的时候，薪酬比较高，但是如果不能在短时间内展现价值，让自己配得起这份薪水，也很快会被淘汰的。

Answer 2

这是你的个人劳动所得。工资是根据你个人绩效，个人能力水平做出的综合判断。