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为什么新员工工资比老员工高
内部调薪永远都赶不上外部加薪来的快,
为什么
会出现这种现象?
答:
安于现状 很多
老员工
即使
工资
比较低,也不会离开。毕竟很多人喜欢安于现状而不是去改变,特别是已经成家立业的,上有老下有小,如果没有特别好的机会,是不会跳槽的。所以,很多时候,并不会给老员工涨很多工资。企业自身因素 一些企业,其管理方式正在转型,所以需要招聘
新员工
以重建其组织架构,老...
在职场上,领导
为什么
宁愿花更多钱招新人,也不愿意给
老员工
涨
工资
呢?
答:
在职场上,由于
新员工
更有干劲,并且给
老员工
涨薪会增大公司的人力成本,所以领导宁愿花更多钱来招新人,也不愿意给老员工涨
工资
。换言之,在领导看来花钱招人能给公司带来更大的收益,其效果远比给老员工涨薪要好得多。一、新员工更有干劲 由于老员工和新员工在对待工作的态度上会出现比较明显的差异...
在有些公司里,
为什么老员工
的
工资
不如
新员工
?
答:
老员工为什么
我的
工资比新员工
低当你抱怨的时候你可能已经被抛弃了他所能看到的只是新欢的微笑,而旧爱却在无声地哭泣。单位老员工技术过硬,技术熟练,工资一直是技术部最高的,比部门负责人高,因为他掌握了一项专利技术。但在过去的一年里随着技术的发展他的专利技术被另一种更新的技术取代,就像固定...
公司不愿给
老员工
涨薪,可却花高薪招新人,领导到底是怎么想的?_百度知 ...
答:
所有很多
老员工
都很伤心,所以老板肯定愿意花钱请新人,不愿意给老员工加
工资
,这是我遇到的实际情况。其实如果从打工者自身找因素,那就是有时打工者在一个公司工作如果太久了,就会懈怠,缺少学习的动力,没有及时学习更新的知识,会造成我们停步不前,所以一定要加强自身学习,不断提升自己,让企业离...
为什么老员工工资比新员工
还低
答:
老王在公司干了5年了,工资6000,无意中看到了
新员工工资
后,就在办公室私人同事微信群里,发了一条消息,新来才2月的员工工资竟然是8000,比老王他们足足高了2000快。而新员工平时在公司也没有多大能力,老同事还经常指责新员工,这也不会,那也不会。
老员工
对工资事情特别气愤,最后大家商量,集体...
为什么
公司宁可高薪招一个
新员工
也不愿意给
老员工
涨一点
工资
?
答:
▶ 同时,企业某个环节的人工成本一定是有一定的控制额度的,直白点说就只想花这点钱做这点事情,
老员工
本来每年的调薪基础上管理成本就会比
新员工高
。▶ 另外,控制老员工的涨薪一定程度上也能逼走上不去也下不来的老员工,保持新员工的比例,从而也就能控制用工成本的稳定,对于企业来...
刚开始入职的
新员工
保险基数
比老员工高
怎么办
答:
刚开始入职的
新员工
保险基数
比老员工高
怎么办?针对你的这个问题,你应该去改一下,不然的话,老员工会不满的。去改的方法如下:一、如尚未缴费的可以直接到所在区市的社会保险经办机构办理,填报《变更表》,向社保经办机构申请。但如果已缴费的,之前的按填错的基数扣款了,无法改变,次月按修改后...
进公司三年了工资和
新员工工资
一样的,还要不要呆下去?
答:
而且在三年的时间内,也可以让自己拥有被提升的可能。所以当自己所拥有的工资和
新员工
的工资一样的时候,能说明自己的工作能力,并不能得到公司领导和老板的认可。因此我个人觉得在这种情况下,只会让自己内心产生一种特别不舒适的感觉。因此就没有必要在这种公司进行继续工作。
老员工
会比新员工的
工资高
。
有些老板
为什么
宁愿花高薪重招新人,也不愿意给
老员工
加
工资
留住他...
答:
并应当做到她们令人满意的水平。但是,从公司的角度看,它总是给真真正正为公司发展解决困难、创造财富的职工更加好的物质生活。别的仅仅混和资质的人不可提高工资也是正常的。因此对于很多
老员工
而言,不要总埋怨
新员工工资比
自己高,但是也要看看他们能力能否承受的了
高工资
。
为什么老员工薪资比新员工高
?
答:
工资薪酬
待遇。这个是有一个比例框架结构的,比如基本工资,技能工资。还有工龄工资,这些都可能会。是
老员工
的
薪资比新员工
还要高。
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