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临时工摔伤老板不负责怎么办
临时工
下班途中
摔伤
公司有责任么
答:
法律分析:
临时工
也具有事实劳动关系,若发生工伤事故,单位应
承担责任
。上下班途中,发生非本人主要责任的机动车交通事故才算工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,...
临时工
意外
摔伤
与他工作无关,请问医疗费
怎么
出?
答:
如果是在工厂
摔伤
,肯定是用人方的责任,需要按照人身损害标准进行赔偿。
临时工
上班路上自己
摔伤
用人单位有赔偿吗?
答:
这个是没有赔偿的,也就是说这是你自己原因造成的,但是说工伤法规定只要你上下班途中发生的非自个原因的交通事故。这个事可以算工伤的
请的
临时工
,干活的时候
摔伤
了,雇主要
承担责任
吗 ?
答:
需要
承担责任
,雇佣时双方已形成实际的劳动关系,在工作中出现意外情况,雇主是要承担部分责任的,不过,要看实际情况。
临时工
在上班路上摔了
老板怎么
赔偿
答:
并依法享受相应的工伤待遇。
摔伤
不属于《工伤保险条例》第十四条规定的“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”情况,不能被认定为工伤。也与单位或
老板
无关,
不承担
赔偿责任。
临时工摔伤
医疗费误工费
怎么承担
?
答:
1)如果是劳动关系,并且是在工作时间因工作原因
摔伤
,为工伤,未购买工伤保险的,由用人单位
承担
。2)如果是劳务关系,提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
临时工摔伤
应该谁
负责
答:
在你请
临时工
的时候是否有签订劳务协议什么的呢?如果没有,那还是得由雇佣临时工的人
负责
。
临时工
穿拖鞋干活由于天热脚滑
摔伤
了,施工前有规定上班不准穿拖鞋...
答:
工伤责任依法由用人单位
承担
我帮工地安装
老板
,找的
临时工
给工地干活
受伤
应该谁负主要责任?
答:
按原则来讲,
老板
和工人属雇佣关系,动工前应当签一份劳动合同,里面写明双方就工资、工作内容、身体状况、诚信问题、施工注意事项一 一写明。在工作期间
受伤
都属工伤。如果老板没有醒目提醒施工安全问题,那工人受伤,老板负全责 如果多次明确提醒施工安全问题,是因工人疏忽造成的受伤,工人也应当付一部分...
上班第一天就
摔伤
,没有签订劳动合同公司要不要赔?
答:
老杨不服裁决,诉至法院。 湘阴法院审理认为,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。老杨虽未签订书面劳动合同,但并不影响双方劳动关系的认定。 而在各项工伤赔偿标准的确认上,法院认为,因老杨是
临时工
,又在上班第一天
受伤
,不能举证证明受伤前12个月平均工资。因此,仲裁委以该公司缴纳工伤...
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