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临时工摔伤老板不负责怎么办
临时工摔伤老板不负责怎么办
答:
工伤期间工资照发,住院按35元一天支付伙食费。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。
临时工
也应该按照标准来对其进行工伤赔偿。在我国由于临时工的边缘化,造成临时工权益得不到充分的保障,致使临时工在工作中一再的受到伤害。不管是临时工还是...
包工找的
临时工摔伤怎么
赔偿
答:
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主
承担
连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。”二、单位的
临时工受伤
赔偿项目有哪些 1、医疗费:医疗...
外面请的
临时工摔伤
了
怎么办
答:
临时工
发生工伤事故,应首先向当地社保机构申请,如果被认定为工伤的话,雇佣方应该
负责
全部医疗费和医疗期间的工资。临时招聘的工人,与正式工相对。同工
不
同酬,临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。
临时工摔伤怎么
赔偿
答:
法律分析:
临时工受伤
雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤...
临时工摔伤
了可以申请赔偿吗?没有签订劳动合同
视频时间 11:47
临时工
给私人
老板
干活
怎么
做工伤认定?
答:
法律分析:给私人干活
摔伤
由雇主
承担责任
,可以向雇主主张人身损害赔偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。受害人遭受人身损害,因...
在工地干活
摔伤
没有及时去医院第二天伤情严重住院,工地不承认
怎么办
答:
1、发生工伤后,用人单位可以在1个月内向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,如果公司不申请。那么工伤职工或者其近亲属在一年内可以提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在...
临时工摔伤怎么
赔偿
答:
临时工受伤
雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录...
请的
临时工
,干活的时候
摔伤
了,雇主要
承担责任
吗 ?
答:
根据《侵权责任法》第35条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错
承担
相应的责任。因此,如果雇工没有过错所有的责任由雇主来承担,医药费也由雇主支付。但是如果
临时工
也有一定过错,那就也要承担一定责任了。不管你是不是临时的,也不管第几天工作、有没有签...
我做
临时工
,帮人栽树,中午休息吃饭,把手摔断了,
老板
有责任吗
答:
很难说了,按理,午休时间自己
摔伤
,不是工伤。但考虑是在工作场地吃饭摔伤的(不是自己家),
老板
应该给一点补偿。。【第十一条】 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当
承担
赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。
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