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临时工摔伤老板不负责怎么办
临时工
下班后撞上手推车
摔伤
,请问与雇佣方有责任吗?
答:
临时工
下班后撞上手推车
摔伤
,如果仍在工伤场所内的话,如果是劳动关系的话,可以按《工伤保险条例》的规定,要求用人单位承担赔偿的。如果是雇佣关系的话,下班后发生的
受伤
,非雇佣活动受伤,雇主不用
承担责任
的,法律依据如下:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)...
工地上
临时工
人
受伤
属于工伤吗
答:
临时工
在劳动中出现伤亡事故时,可以认定为工伤。临时工工伤应首先向当地社保机构申请,如果被认定为工伤的话,雇佣方应该
负责
全部医疗费和医疗期间的工资。若双方发生纠纷,应当先协商,协商不成,可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服,可以向法院起诉。临时工工作期间
摔伤
属于工伤吗?只要证明你与
老板
之间存在...
我老丈人在杭州未签劳动合同的
临时工
在快递公司装货被
摔伤
住院,该怎样...
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍...
临时工
人,自己摔骨折。责任
怎么
划分。怎么赔偿?
答:
2.如受伤被认定为因
工受伤
,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位
负责
、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人...
临时工
工作时
摔伤
鼻子,缝合五六针,
老板
垫付医药费两千,请问我们应该...
答:
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾...
临时工
在厂子干活,意外
摔伤
厂子有责任吗?法律咨询
答:
临时工
也就是我国劳动法上的“非全日制用工”,法律只明确了订立合同的形式。法官在适用法律时一般宜参照全日制用工。意外摔伤如果是在工作过程中或因
工受伤
,则应认定为工伤,厂方应
承担
相应法律责任
临时工
上班路上
摔伤
该怎样理赔
答:
法律分析:
临时工
也是可以算工伤的,关键看是否符合《工伤保险条例》第十四规定,在上下班途中出现交通事故,如果
受伤
职工不负事故主要责任的,属于工伤;如果职工负主责以上的,则不属于工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因...
临时工摔伤
责任划分,我找人刮瓷的时候,他踩空摔伤住院,我有什么责任...
答:
1、如你直接雇佣该工人从事刮瓷工作,其工作过程中
受伤
的,你应当
承担责任
。2、如果你是将刮瓷工程承包给他人施工,双方属于承揽关系,施工过程中工人所受伤的伤害与发包人无关,你不需要承担责任。最高法院关于人身损害赔偿的司法解释 第十条 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的...
...小装修
老板
跟打临工。不小心在两米高的梯子上
摔伤
了、
怎么处理
...
答:
这种情况下。
老板
应该马上立即领你到医院就诊。处理伤势。然后在。讨论怎么赔偿的问题。无论你是签合同与没签合同。你毕竟在老板那儿干活
受伤
的。所以他理应给你治疗和误工费。如果老板没那么好说话,你可以通过法律来解决这个问题。我相信你可以跟老板坐下来好好谈谈。尽量私了。
在工作中意外
摔伤
答:
即使是非全日制用工,在工作场所受伤害,作为雇主也要
承担
相应的赔偿责任.作为雇主有义务为雇(员)工提供安全的工作环境.参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com
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