请的临时工，干活的时候摔伤了，雇主要承担责任吗 ？

Question

今年9月份，请了三个临时工（干完活就给工钱的那种，然后大家各走各的，不是公司员工）安装安装广告画面，其中一个不小心摔伤了，骨折，9月6号做了手术，我要承担责任吗？请懂法的朋友详细解答，谢谢！
广告画面是为第三方安装的，第三方要不要承担责任？

Answer 1

根据《侵权责任法》第35条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

因此，如果雇工没有过错所有的责任由雇主来承担，医药费也由雇主支付。但是如果临时工也有一定过错，那就也要承担一定责任了。

不管你是不是临时的，也不管第几天工作、有没有签合同，只要你是在给这个雇主提供劳务就构成雇佣关系，应当适用上一条的规定。

扩展资料：

临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。

一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。

按劳动法规定，都是劳动合同制职工，没有正式与临时工之分，只有合同期限的长短不同。“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇;没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。

参考资料：百度百科-侵权责任法

Answer 2

　根据《侵权责任法》第35条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，如果雇工没有过错所有的责任由雇主来承担，医药费也由雇主支付。但是如果临时工也有一定过错，那就也要承担一定责任了。
　　不管你是不是临时的，也不管第几天工作、有没有签合同，只要你是在给这个雇主提供劳务就构成雇佣关系，应当适用上一条的规定。

Answer 3

一定时要负责任的，没有前劳务合同，但是也是受你委托，为你工作时候受伤的。而且是全责。我不是法律专家，不过之前看过《今日说法》有一期，姑爷给丈母娘家装修时候从梯子上摔下来受撒谎国内了，后来俩人分手了，打起官司，照样得赔！

还有就是既然是出来做临时工的，就是下层人士，出了这种事，大家都不愿意看到，但是就是发生了。不管花钱多少，钱对于你对于公司来说可能是一笔支出，但是并不伤元气。但对于这个工人来说，可能就是一家老小很长时间的学费，生活费等。帮帮他们吧，美丽的城市，都是他们一点一滴辛勤的汗水换来的。

Answer 4

你讲的情况，属于雇佣关系，法律规定　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
不知安装广告画面，有没有资质方面的要求，（估计不会有的）如果没有，作为雇主，你是要依法承担伤者的治疗和与伤害有关的责任的。具体的应包括；
因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
以上见解，仅供参考。

Answer 5