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不给办离职手续怎么办
劳动合同到期公司不续签员工不来
办理离职怎么
处理
答:
劳动合同到期,若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。若员工不来办理离职手续,公司可以发函件给员工,通知员工合同到期后公司不再续签订。劳动合同到期可员工迟迟不来
办理离职手续怎么办
根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动...
本人无法亲自
办理离职手续怎么办
答:
在接到离职通知的一周内,您需要
办理
完
离职手续
,如果您有困难无法亲自办理,可以委托他人前来办理,他人需向人事处出示一份由您和他签字的委托书。如果在规定时间内未能及时办理,学校将按自动离职处理。 保留好相关证据,按公司旷工辞退,并给他发函,告之按照公司规定,解除劳动合同。与公司人事部确认是否可以...
公司
不给办离职手续
会有什么影响?
答:
公司不
办理离职手续
将对产生很多不利影响:1、社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明,无相关证件可能无法办理。2、不能提取住房公积金,提取需要离职证明,不解除劳动合同就没有离职证明。3、未解除劳动合同,新公司不能和劳动者签订劳动合同。单位
不给办理
解除劳动合同手续,可以去当地劳动局仲裁部门申请...
解决
用工单位未与你签订劳动合同的问题
答:
为了确保公司的运营稳定,很多公司都有规定关于员工的辞职流程和工资支付方式。如果员工未按规定提前提出离职,公司是有理由拒绝支付所压的工资的。你可以向用工单位了解相关规定,并按照规定
办理离职手续
,以保障自己的权益。⏰任职时间的计算和证明关于你的工作时长,理论上应从你开始工作的那一天起算。但由于缺少合同,...
员工自动离职未
办离职手续
答:
用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金;3、
办离职手续
,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况,正常离职,如果因...
工伤
离职
后,原单位
不给办手续
和盖章拿不到一次性医疗补助金,该
怎么办
...
答:
1、可以自己到人力资源和社会保障局工伤保险部门求助,寻求
解决
办法;2、如果没有其他好的办法,可以通过申请劳动仲裁主张你的合法权益。
员工不
办离职手续
单位,是否可以拒开具离职证明?
答:
员工不
办离职手续
,单位不可以拒开具离职证明。法律分析根据相关法律法规规定,出具离职证明是用人单位的法定义务,劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件,因此,用人单位以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明,但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
离职后单位
不给办离职手续
,这对五险一金有影响吗?
答:
对于社保公积金,只有在原本的公司档案内删除自己的个人信息,自己才能进入下一家公司登入自己的社会信息,进行社保的发放,如果自己在上一家没有办理离职,在下一家的公司将难以办理入职手续,处理起来会比较麻烦。一般员工需要提前一个月的提出离职,保留一定的离职证明,如果离职所在的公司
不给予办理离职手
...
单位
不给办
辞退
手续怎么办
答:
法律主观:劳动合同解除或者终止后单位
不给办理
停保
手续
的,劳动者可以向劳动行政部门或者社会保险行政部门投诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。法律客观:仲裁委员会可以按社会保险争议予以受理,因其争议标的之一是办理退休手续。然后,仲裁委员会应依据劳动部...
不
办离职手续
不发工资合法吗
答:
员工不
办理离职手续
,暂时不发工资是合法的。离职手续办理流程如下:1、首先,口头与直属上司沟通离职事项并于结束后递交正式辞职信;2、其次,整理手头上未完成的工作、过往的工作材料及工作流程等相关事项,与岗位接任者做好工作交接;3、最后,走正式
离职办理
流程,由各相关部门审批签字,并领取离职证明...
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