55问答网
所有问题
当前搜索:
不给办离职手续怎么办
员工离职没有
办理离职手续怎么办
答:
由劳动者本人承认相关责任,社保等也会按照正常离职流程停缴。去邮局寄双挂号,再按正常手续办理离职就可以了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。
员工申请
辞职
,却不配合
办离职手续怎么办
?
答:
员工
办理离职手续
的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿...
员工申请
辞职
,却不配合
办离职手续怎么办
?
答:
员工
办理离职手续
的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿...
试用期辞退员工,员工拒不
办理离职手续
答:
一、试用期辞退不
办理离职怎么办
? 试用期辞退
不办理离职
,劳动者完全有权利要求企业给开辞职证明,这也是企业应当尽到的义务。 根据《劳动合同法》第50条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移
手续
。二、试用期辞退补偿金...
公司裁员,没有给我
办离职手续
,不让进门能打110吗
答:
不可以。根据查询环球网显示,110是公安机关,对于治安案件或刑事案件受理的方式。员工(劳动者)辞工(解除劳动合同),是属于劳动纠纷。应当由劳动仲裁机构或人民法院受理。劳动者解除劳动合同,提前三十日以书面形式通知用人单位,不需要用人单位批准。
我想出国留学,如果单位不同意我
辞职
,
不给办手续
,
怎么办
?
答:
二个问题 1、
离职
只要你提前一个月以书面形式告知即可,目前肯定是单位有问题,你可以去劳动保障部门告他 2、你当初失职(这里不谈是否失职),企业是否对你的问题要求进行处理,如果没有处理,现在应该也是过了处理的时效(二个月),总结:人也要走了,留着现在也不太可能,还怕什么,向劳动保障部门...
离职单位
不给
开离职证明
怎么办
?员工不
办离职手续
单位能否拒开具离职证明...
答:
所以说这一原因是一方面的,不会受到国家法律支撑的。许多
离职
员工都无法释怀这个问题,实际上这当中有很多缘故的,有些是单位的领导干部指使人事部门那样做的,目地便是在报仇这名离职员工,领导干部也不说
不给办
,便是拖一拖你,使你心很难受。我们可以书面通知规定所属的原单位出具一份离职证明。离职...
...劳动合同要求赔偿的违约金),公司
不给办离职手续怎么办
?
答:
5.劳动合同期限届满终止劳动关系,用人单位不得要求劳动者支付培训费。本案中的工人赵某工作2年,劳动合同期满,赵某要求
办理
终止劳动合同
手续
,不同意与公司续签劳动合同,×公司不得要求赵某支付培训费。法条链接 劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的补偿办法》第4条规定,劳动者违反规定或劳动...
辞职
到期了领导故意为难不让走,
怎么办
,可以报警吗?
答:
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者
办理离职手续
,可以通过申请劳动仲裁
解决
;《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
员工离职后不来
办理离职手续怎么办
?
答:
保留好相关证据,按公司旷工辞退,并给他发函,告之按照公司规定,解除劳动合同,要求在规定时间之前来办理离职,过期不来,由劳动者本人承认相关责任,社保等也会按照正常离职流程停缴。去邮局寄双挂号,再按正常
手续办理离职
就可以了。后面跟公司没关系了,按照公司规章办事,而且也做到了通知的义务,他不...
棣栭〉
<涓婁竴椤
7
8
9
10
12
13
14
15
16
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜