离职单位不给开离职证明怎么办？员工不办离职手续单位能否拒开具离职证明？

Question

如题所述

Answer 1

申请办理完离职办理手续，企业出具离职证明是责任，不然因而导致员工无法找到工作中应赔付财产损失；可以多试着与企业沟通交流，说清晰利弊得失，如失效保存沟通交流的直接证据，必需时要法律制裁保护自身利益。单位为离职员工申请办理离职办理手续，出具离职证明是法律规定业务流程。在中国劳动合同法中。

那样确立的要求单位不可以以多种借口回绝给离职员工问。许多离职员工，他不懂这一事，认为办这张证实便是求企业帮助，因此想方设法的取悦企业的人力资源部为其开一张离职证明。有一些单位的人事部门说，你跑来开啥离职证明啊，你工作中还没有工作交接完。很多人都被这一原因给回绝的。实际上让你离职证明是强行的法定义务，在我国劳动合同法中并没有明文规定说员工务必工作交接完工作中单位才给办的。

所以说这一原因是一方面的，不会受到国家法律支撑的。许多离职员工都无法释怀这个问题，实际上这当中有很多缘故的，有些是单位的领导干部指使人事部门那样做的，目地便是在报仇这名离职员工，领导干部也不说不给办，便是拖一拖你，使你心很难受。我们可以书面通知规定所属的原单位出具一份离职证明。离职证明具体内容可以非常简单。不用论述许多的具体内容。

他只必须证实你在该单位工作中过。单位最规范的使用方式是：商议解除劳动合同的，解除协议签定的与此同时送达离职证明；单位单方面解除劳动合同的，消除通告与离职证明与此同时送达员工；员工单方面解除劳动合同的，三十日到期之日送达离职证明，或是还可以在接到员工离职通告的与此同时送达离职证明。

Answer 2

我认为你可以投诉他的，如果不给你开的话你就直接说，我要向劳动保障部门进行投诉。单位是不能够拒绝开的。

Answer 3

如果员工正常办理了离职手续，单位是必须给开离职证明的。但是如果员工一直没有走程序，单位有权拒绝。

Answer 4

那么员工是可以选择向劳动部门投诉单位不给开的，如果员工不主动进行离职手续，那么单位是可以的，因为员工这种属于自离。